Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Participativa e Trabalho em Equipe — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Código
fg098110
Banca
FGV
Órgão
TJ-AP
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Apoio Especializado - Pedagogo
Uma equipe estava trabalhando em um projeto complexo. Inicialmente, eles enfrentavam dificuldades na coordenação de suas ideias e esforços. Contudo, sem perceberem, começaram a adotar uma dinâmica produtiva de trabalho. Os resultados de cada integrante passaram a servir, de retorno, como ponto de partida para a rodada de trabalho do próximo. Esse processo continuou de maneira iterativa, com cada membro da equipe alternadamente refinando a ideia, cada qual acrescentando e melhorando as contribuições dos demais.A teoria dos sistemas é um modelo que oferece recursos conceituais valiosos para o estudo e a condução dos processos grupais.Nesse contexto, a situação acima ilustra o conceito de:
Afeedback;
Bhierarquia;
Cdinâmica linear;
Ddelegação eficiente;
Eespecialização funcional.
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GabaritoA — feedback;
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Gestão de Pessoas: Feedback em equipes
Gabarito: letra A. A situação descrita no enunciado ilustra o conceito de feedback (retroalimentação), próprio da teoria dos sistemas. O resultado de cada integrante serve como entrada para o próximo, gerando um ciclo iterativo de refinamento e melhoria contínua.
A banca testa a capacidade de reconhecer o conceito de feedback aplicado à dinâmica de equipes. O processo descrito não é linear, nem hierárquico, nem de delegação ou especialização – é a retroalimentação típica de sistemas abertos.
1Entrada inicial (ideia)
2Contribuição do membro A
3Resultado realimenta B
4Contribuição do membro B
5Resultado realimenta C
6Refinamento iterativo
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Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O feedback é o mecanismo pelo qual parte da saída do sistema retorna como entrada, permitindo ajustes e aprimoramentos. No caso, a contribuição de cada membro realimenta o trabalho do próximo, criando uma espiral de melhoria. A teoria dos sistemas destaca o feedback como essencial para a autorregulação e evolução dos grupos.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Hierarquia refere-se a níveis de autoridade e subordinação. O enunciado não menciona qualquer estrutura hierárquica, mas sim um processo colaborativo e sequencial entre pares.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Dinâmica linear seria um fluxo único e sem retorno. O texto descreve um ciclo iterativo, com cada etapa usando o resultado anterior – o oposto da linearidade.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Delegação eficiente envolve transferir autoridade e responsabilidade. A situação não fala em delegação, mas em cooperação e realimentação mútua.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Especialização funcional significa dividir tarefas por funções específicas. No caso, todos contribuem para o mesmo objetivo de forma integrada e alternada, sem divisão rígida de funções.
PEGA ESSA DICA!
Para identificar feedback em questões, procure palavras como "retorno", "realimentação", "iterativo", "resultado serve de base para o próximo". Diferencie de hierarquia (níveis de autoridade), delegação (transferir tarefas) e especialização (divisão por função).