Questão de Gestão de Pessoas — Gestão da Mudança — FGV 2024
Gestão de PessoasGestão da Mudança
- Código
- fg098354
- Banca
- FGV
- Órgão
- TJ-MS
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Meio
A resistência é um fenômeno esperado nas mudanças organizacionais. Para superá-la, os agentes da mudança podem usar táticas diversas, de acordo com os desafios encontrados. Uma situação relativamente comum é a resistência a ser originada da falta de informações adequadas sobre o processo de mudança por parte dos funcionários.Nessa situação, a tática adequada para reduzir a resistência e uma de suas potenciais desvantagens são, respectivamente:
- Afacilitação e apoio; custo alto;
- Bparticipação; pode pôr em risco a credibilidade dos agentes de mudança;
- Cnegociação; abre espaço para pressão de diversos indivíduos e grupos;
- Deducação e comunicação; depende de confiança mútua entre a administração e os funcionários para ter sucesso;
- Ecooptação; pode ter impacto negativo na motivação dos funcionários.