Gestão de Pessoas – Gestão de Talentos
Gabarito: letra B. A descrição do enunciado — garantir que a organização tenha as pessoas certas com as habilidades e conhecimentos apropriados nas funções corretas — é a essência do gerenciamento da força de trabalho e do talento (workforce and talent management). Essa prática visa alinhar o capital humano aos objetivos estratégicos organizacionais.
A banca testa o conhecimento do candidato sobre as diferentes áreas da gestão de pessoas. Enquanto a gestão do conhecimento (alternativa A) foca nos ativos intelectuais, a gestão de projetos (C) lida com entregas temporárias, a gestão de relacionamento (D) com stakeholders, e a arquitetura (E) com estruturas, a gestão da força de trabalho e talento (B) é a que diretamente trata da alocação e desenvolvimento de pessoas nas funções certas.
Alternativa A — ❌ Incorreta
A gestão do conhecimento envolve capturar, distribuir e utilizar o conhecimento organizacional, mas não o foco primário em ter as pessoas certas nas funções certas — isso é mais amplo e ligado à força de trabalho.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O gerenciamento da força de trabalho e talento abrange planejamento, recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção para assegurar que a organização possua os talentos necessários nos postos adequados, exatamente o que o enunciado descreve.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Gerenciamento de projeto trata de iniciativas temporárias com escopo, prazo e recursos definidos, não da alocação contínua de pessoal para funções.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Gerenciamento de relacionamento foca em interações com stakeholders (clientes, fornecedores, etc.), não na gestão interna de pessoas.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Arquitetura, no contexto organizacional, refere-se à estrutura corporativa (processos, sistemas, tecnologia), não diretamente à gestão de talentos.
Conclusão: A prática descrita é típica do gerenciamento de força de trabalho e talento, portanto gabarito letra B.