Questão de Administração Pública — O novo gerencialismo público ou nova gestão pública — FGV 2024
Administração Pública›O novo gerencialismo público ou nova gestão pública
Código
fg099093
Banca
FGV
Órgão
TJ-MT
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Administração
A Nova Gestão Pública pretendeu romper com os modelos tradicionais de administração dos serviços públicos e introduzir uma nova cultura de gestão, baseada em padrões desenvolvidos para organizações privadas.Assinale a opção que apresenta os valores do modelo da Nova Gestão Pública.
AHierarquia e centralização.
BRacionalidade e criatividade.
CConservadorismo e tradição.
DAutoritarismo e controle rígido.
EPassividade e conformidade.
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GabaritoB — Racionalidade e criatividade.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Nova Gestão Pública (Gerencialismo)
Gabarito: letra B. A Nova Gestão Pública (NGP), ou gerencialismo, rompe com o modelo burocrático ao adotar valores como racionalidade (eficiência, busca de resultados) e criatividade (inovação, flexibilidade), inspirados na administração privada. As demais alternativas representam características opostas: hierarquia rígida, conservadorismo, autoritarismo e passividade, próprias do modelo burocrático ou patrimonialista.
A banca testa a compreensão dos valores centrais do modelo gerencial, conforme descrito no Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado (1995) e na literatura da Nova Administração Pública. O conteúdo de apoio destaca que a NGP se orienta por flexibilidade, descentralização, controle de resultados, inovação e foco no cidadão-cliente, contrastando com a rigidez e o formalismo burocrático.
A tabela abaixo resume as principais diferenças:
Aspecto
Modelo Burocrático
Modelo Gerencial (NGP)
Foco
Meios, processos, tarefas
Fins, resultados
Controle
A priori (procedimentos)
A posteriori (resultados)
Estrutura
Hierarquia rígida, centralização
Hierarquia flexível, descentralização
Inovação
Padronização, formalismo
Incentivo à inovação, criatividade
Cidadão
Usuário (passivo)
Cidadão-cliente (ativo)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Hierarquia e centralização são marcas do modelo burocrático weberiano. A NGP, ao contrário, prega a descentralização política e administrativa, a redução de níveis hierárquicos e a autonomia dos gerentes.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A racionalidade na NGP é voltada à eficiência e eficácia (não ao formalismo), e a criatividade se expressa na busca por inovação, flexibilidade e resolução de problemas. O texto de apoio cita "flexibilidade, eficiência, eficácia, efetividade" e "incentivo a inovação" como valores do modelo gerencial.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Conservadorismo e tradição são incompatíveis com a NGP, que surge justamente para superar o imobilismo burocrático e introduzir uma cultura de mudança e empreendedorismo.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Autoritarismo e controle rígido associam-se ao patrimonialismo ou a formas autoritárias de gestão. A NGP defende controle a posteriori por resultados, autonomia gerencial e participação social.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Passividade e conformidade são opostas ao espírito da NGP, que preconiza proatividade, busca por eficiência, competição administrada e foco no atendimento ao cidadão-cliente.
PEGA ESSA DICA!
Para identificar os valores da NGP, lembre-se do tripé: resultados (eficiência/eficácia) + flexibilidade (inovação/criatividade) + descentralização (autonomia). Compare sempre com o modelo burocrático: onde este prega rigidez e controle de meios, a NGP aposta em flexibilidade e controle de fins.