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Questão de Gestão de Pessoas — Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas — FGV 2024

Gestão de PessoasAprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
Código
fg099799
Banca
FGV
Órgão
TJ-RR
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Apoio à Gestão
O engajamento de talentos é essencial para criar um ambiente de trabalho motivador e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e alinhados com os objetivos da organização. Esse ecossistema envolve integrar cultura organizacional, liderança, comunicação e reconhecimento para maximizar a motivação e participação.Uma condição essencial para as organizações engajarem talentos é
  1. Adesestimular oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
  2. Bpromover um ambiente de trabalho tóxico.
  3. Ccriar recompensas inadequadas.
  4. Dproporcionar um desalinhamento entre valores e cultura.
  5. Eoferecer um trabalho que tenha sentido e significado para a pessoa.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — oferecer um trabalho que tenha sentido e significado para a pessoa.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Engajamento de Talentos

Gabarito: letra E. O engajamento de talentos requer que o trabalho ofereça sentido e significado para o indivíduo, alinhando seus valores pessoais aos objetivos organizacionais. Alternativas que propõem desestímulo, ambiente tóxico, recompensas inadequadas ou desalinhamento cultural são antitéticas ao engajamento.

A questão testa o conhecimento básico sobre os fatores que promovem o engajamento. As alternativas A a D apresentam condições claramente prejudiciais, enquanto a E reflete a literatura de gestão de pessoas, que destaca a importância do trabalho significativo.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Desestimular oportunidades de crescimento e desenvolvimento reduz a motivação e a satisfação, afastando os talentos.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Um ambiente de trabalho tóxico gera insatisfação, alta rotatividade e baixo engajamento.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Recompensas inadequadas desmotivam e não reconhecem o esforço, prejudicando o vínculo do colaborador com a organização.

Alternativa D — ❌ Incorreta

O desalinhamento entre valores pessoais e cultura organizacional gera conflito e reduz o comprometimento.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Oferecer um trabalho com sentido e significado é essencial para o engajamento, pois atende às necessidades intrínsecas de realização e propósito.

Fator

Impacto no engajamento

Oportunidades de crescimento

Positivo

Ambiente saudável

Positivo

Recompensas adequadas

Positivo

Alinhamento valores-cultura

Positivo

Trabalho significativo

Positivo (essencial)

PEGA ESSA DICA!

Memorize que engajamento está associado a condições positivas e alinhamento de propósito. Nas provas, desconfie de alternativas que neguem esses fatores.

Gabarito: letra E.

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