Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FGV 2024
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- fg099800
- Banca
- FGV
- Órgão
- TJ-RR
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Apoio à Gestão
A avaliação de desempenho é vista como um processo para reduzir incertezas e buscar consonância e melhoria. Ela reduz a incerteza do colaborador ao fornecer feedback sobre seu desempenho e promove consonância ao facilitar a troca de ideias e a concordância entre colaborador e gestor. A avaliação deve mostrar ao colaborador como seu trabalho e sua contribuição são percebidos pela organização e pelos stakeholders.A avaliação de desempenho na qual cada colaborador se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu líder ou pela própria atividade é a
- Aavaliação interativa.
- Bavaliação de 360º .
- Cautoavaliação do desempenho.
- Davaliação pelo líder.
- Eavaliação pelo coach.