Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
fg099802
Banca
FGV
Órgão
TJ-RR
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Apoio à Gestão
O processo de recrutamento e seleção atua como a porta de entrada para a organização, permitindo a entrada apenas dos candidatos cujas habilidades e competências pessoais estão alinhadas com os requisitos e características exigidos.Um fator de atratividade organizacional eventual é
Aa oferta de salário.
Bo Employer branding.
Co poder da organização.
Do quem indica.
Ea opinião pública.
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GabaritoD — o quem indica.
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Atratividade Organizacional: Fatores Eventuais
Gabarito: letra D. O fator de atratividade organizacional eventual é aquele que ocorre de forma não permanente, esporádica. A alternativa D, "o quem indica", representa o recrutamento por indicação de funcionários, um evento pontual, diferentemente dos demais fatores que são contínuos ou estruturais.
A questão exige distinguir fatores permanentes (salário, employer branding, poder da organização, opinião pública) de fatores eventuais (indicação). A indicação de candidatos por colaboradores é uma prática comum, mas não é um atrativo constante — ocorre quando um funcionário recomenda alguém para uma vaga específica.
Fatores de atratividade organizacional
1Permanentes (contínuos/estruturais)
Oferta de salário
Employer branding
Poder da organização
Opinião pública
2Eventuais (esporádicos/pontuais)
Indicação de candidatos (quem indica)
Participação em feiras de carreira
Eventos de recrutamento sazonais
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Alternativa A — ❌ Incorreta
A oferta de salário é um fator contínuo de atratividade, parte da política de remuneração, e não eventual.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Employer branding (marca empregadora) é uma estratégia de longo prazo para atrair talentos, sendo um fator permanente.
Alternativa C — ❌ Incorreta
O poder da organização (prestígio, market share) é um atributo estável e não um evento esporádico.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
"Quem indica" refere-se a indicações de candidatos por funcionários (programa de indicação). Esse fator é eventual: depende da existência de vagas e da disposição do funcionário em recomendar alguém.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A opinião pública (imagem da empresa perante a sociedade) é um fator de fundo, contínuo, e não um evento isolado.
PEGA ESSA DICA!
Para identificar fatores eventuais, pense em ações pontuais: indicação de candidatos, participação em feiras de carreira, eventos de recrutamento sazonais. Fatores estruturais são aqueles que a organização mantém sempre (salário, benefícios, cultura organizacional).