Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
fg099803
Banca
FGV
Órgão
TJ-RR
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Apoio à Gestão
A seleção e a movimentação são processos fundamentais na gestão de pessoas, desempenhando um papel crucial na formação de equipes eficientes e na otimização do desempenho organizacional.Um objetivo da seleção de pessoas dentro de uma organização é
Areter talentos.
Bidentificar e escolher os candidatos mais qualificados para preencher as vagas disponíveis.
Cpromover o desenvolvimento de carreira.
Dfortalecer a cultura organizacional.
Etransferir e realocar as pessoas dentro da organização.
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GabaritoB — identificar e escolher os candidatos mais qualificados para preencher as vagas disponíveis.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Seleção de Pessoas
Gabarito: letra B. A seleção de pessoas tem como objetivo principal identificar e escolher os candidatos mais qualificados para preencher as vagas disponíveis, distinguindo-se dos demais processos de gestão de pessoas como manutenção, desenvolvimento ou movimentação.
A questão cobra o conceito clássico de seleção dentro dos subsistemas de gestão de pessoas (Chiavenato). Enquanto o recrutamento atrai candidatos, a seleção decide quem será admitido.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Reter talentos é objetivo do processo de manutenção de pessoas (clima, remuneração, benefícios). Não é finalidade direta da seleção.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Identificar e escolher os candidatos mais qualificados é a essência da seleção: comparar as características dos candidatos com os requisitos do cargo e da organização.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Promover o desenvolvimento de carreira é objetivo do processo de desenvolvimento (treinamento, capacitação, planos de carreira).
Alternativa D — ❌ Incorreta
Fortalecer a cultura organizacional é mais ligado à manutenção e à aplicação de políticas de RH, não à seleção propriamente dita, embora a seleção possa influenciar a cultura indiretamente.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Transferir e realocar pessoas dentro da organização é atividade de movimentação interna (remoção, transferência), que pode fazer parte da seleção interna, mas o enunciado pergunta o objetivo geral da seleção, que é escolher candidatos para vagas, não apenas movimentar.
PEGA ESSA DICA!
Memorize os cinco subsistemas de RH (agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter) e associe cada alternativa a um deles. Seleção está em "agregar pessoas" (provisão).