Questão de Administração Geral — Liderança e Motivação — FGV 2024
Administração Geral›Liderança e Motivação
Código
fg099815
Banca
FGV
Órgão
TJ-RR
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Apoio à Gestão
Pesquisas recentes mostram que o trabalho significativo é mais valorizado pelos colaboradores do que remuneração, promoções ou condições de trabalho. Este tipo de trabalho pode motivar intrinsecamente, levando a melhor desempenho, comprometimento e satisfação.Um impulsionador de engajamento relacionado às práticas da empresa é
Aa reputação.
Ba diversidade.
Co empowerment.
Da alavancagem.
Eo balanço vida-trabalho.
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GabaritoB — a diversidade.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Liderança e Motivação: Impulsionadores de Engajamento
Gabarito: letra B. A diversidade, como prática organizacional, é um impulsionador de engajamento diretamente relacionado ao trabalho significativo, pois promove inclusão e pertencimento, fatores que atendem às necessidades intrínsecas dos colaboradores.
O enunciado destaca que o trabalho significativo motiva intrinsecamente mais do que recompensas extrínsecas. Nesse contexto, as práticas de diversidade e inclusão são ações concretas da empresa que criam um ambiente de respeito e valorização das diferenças, fortalecendo o senso de propósito e engajamento.
Alternativa A — ❌ Incorreta
A reputação é um atributo externo (imagem perante o mercado), não uma prática interna. Embora relevante, não se configura como ação direta da empresa para impulsionar o engajamento a partir do trabalho significativo.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A diversidade, como prática empresarial, envolve políticas de inclusão, equidade e valorização das diferenças. Essas ações geram pertencimento e significado, alinhando-se perfeitamente ao conceito de trabalho significativo mencionado no enunciado.
Alternativa C — ❌ Incorreta
O empowerment (delegação de autonomia) é uma prática motivacional, porém, no contexto da questão, a banca considerou a diversidade como o impulsionador mais diretamente ligado ao trabalho significativo. O empowerment foca na autonomia, enquanto a diversidade abrange um espectro mais amplo de pertencimento e propósito.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Alavancagem é um termo financeiro (uso de capital de terceiros) e não possui relação com práticas de engajamento ou motivação intrínseca.
Alternativa E — ❌ Incorreta
O balanço vida-trabalho é um fator importante, mas está mais associado a condições de trabalho do que a uma prática que impulsiona diretamente o engajamento por meio do significado do trabalho. Embora contribua, não é o foco central da questão.
PEGA ESSA DICA!
Para questões sobre engajamento e motivação, atente-se à diferença entre fatores externos (reputação, condições) e práticas internas (diversidade, empowerment, programas de reconhecimento). A banca valoriza a identificação do elemento que mais se alinha ao conceito de trabalho significativo.