Aprendizagem Organizacional e Inovação
Gabarito: letra D. O envolvimento de lideranças empreendedoras e gerenciais que atuam como facilitadoras de um sistema de crenças organizacionais voltado à sustentabilidade é um fator que contribui diretamente para a aprendizagem organizacional voltada à inovação, conforme os modelos que integram aspectos cognitivos, de liderança, funcionais e externos.
A questão aborda fatores que promovem a aprendizagem organizacional para a inovação. O conteúdo de apoio destaca que a gestão do conhecimento envolve processos como a criação, transferência e aplicação do conhecimento, e que a aprendizagem organizacional é um processo coletivo que utiliza a detecção e correção de erros em busca da melhoria contínua, podendo resultar em novos conhecimentos ou soluções inovadoras. Nesse contexto, a liderança empreendedora e gerencial atua como facilitadora, alinhando crenças e valores organizacionais à sustentabilidade, o que estimula um ambiente propício à inovação.
Alternativa A — ❌ Incorreta
A restrição da aprendizagem organizacional aos processos internos, com atenção reduzida a influências externas como clientes e legislações, limita a troca de informações e feedbacks essenciais para a inovação. A aprendizagem voltada à inovação requer abertura ao ambiente externo, não o isolamento.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A baixa priorização de atividades de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) em rede reduz a oportunidade de troca de experiências com outras organizações, o que é prejudicial à inovação. A colaboração em rede é um dos mecanismos que impulsionam a criação e difusão de novos conhecimentos.
Alternativa C — ❌ Incorreta
O realce na educação ambiental a treinamentos técnicos, sem incentivo ao pensamento crítico ou reflexivo, não estimula a inovação. A aprendizagem para inovação exige pensamento crítico, questionamento e reflexão sobre as práticas, não apenas a reprodução de treinamentos técnicos.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Esta alternativa descreve o envolvimento de lideranças empreendedoras e gerenciais que atuam como facilitadores de um sistema de crenças organizacionais voltado à sustentabilidade. Lideranças que facilitam a aprendizagem, promovem valores de sustentabilidade e incentivam a inovação são fatores críticos para a aprendizagem organizacional inovadora. O texto de apoio menciona que a gestão do conhecimento e a aprendizagem organizacional dependem de condições organizacionais favoráveis, e a liderança é um elemento central nesse processo.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A predominância de foco exclusivo em resultados financeiros, com menor incorporação de aspectos ambientais, é contrária a uma visão de inovação sustentável. A aprendizagem para inovação que considera a sustentabilidade incorpora múltiplas dimensões, não apenas financeiras.
Gabarito: letra D