Gestão de Pessoas · FGV · 2025 | Questão sqc-fg104053

Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios

Código: fg104053
Banca: FGV
Órgão: AGESAN-RS
Ano: 2025
Nível: Médio

Cargo: Agente Administrativo

As técnicas de gestão de Recursos Humanos (RH) podem ser aplicadas diretamente sobre as pessoas, por meio de ações como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho, ou indiretamente, por meio de planos e estruturas como cargos, salários e benefícios.Assinale a afirmativa que apresenta relação entre as atividades de RH e as áreas de recrutamento, seleção, treinamento e remuneração.

AO treinamento e o desenvolvimento estão fortemente vinculados à gestão de cargos, com menor ênfase no impacto sobre o desempenho individual dos colaboradores.
BO processo de seleção prioriza a análise de cargos, com atenção sintetizada ao perfil comportamental dos candidatos.
CA higiene e a segurança são consideradas técnicas aplicadas diretamente sobre as pessoas, pois envolvem a avaliação dos cargos ocupados.
DA gestão de salários e benefícios relaciona-se substancialmente aos processos de avaliação de desempenho.
EO recrutamento e a seleção são considerados técnicas aplicadas diretamente sobre as pessoas, pois envolvem a escolha e a integração de novos colaboradores.

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GabaritoE — O recrutamento e a seleção são considerados técnicas aplicadas diretamente sobre as pessoas, pois envolvem a escolha e a integração de novos colaboradores.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Relação entre atividades de RH e áreas funcionais

Gabarito: letra E. O enunciado distingue técnicas aplicadas diretamente sobre as pessoas (recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho) das aplicadas indiretamente (cargos, salários, benefícios). A alternativa E afirma que recrutamento e seleção são técnicas diretas, o que está literalmente de acordo com o texto introdutório da questão.

Técnicas de RH

1Diretas (sobre as pessoas)
- Recrutamento
- Seleção
- Treinamento
- Avaliação de desempenho
2Indiretas (planos e estruturas)
- Cargos
- Salários
- Benefícios

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Alternativa A — ❌ Incorreta

Treinamento e desenvolvimento têm forte impacto sobre o desempenho individual, não apenas vínculo com gestão de cargos. A afirmação subestima esse impacto.

Alternativa B — ❌ Incorreta

O processo de seleção prioriza tanto a análise de cargos quanto o perfil comportamental; não há "atenção sintetizada" ao comportamento – é um aspecto essencial.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Higiene e segurança são técnicas aplicadas indiretamente (condições ambientais), não diretamente sobre as pessoas, e não envolvem avaliação de cargos ocupados.

Alternativa D — ❌ Incorreta

A gestão de salários e benefícios relaciona-se principalmente com a estrutura de cargos e o mercado, não substancialmente com avaliação de desempenho – esta é mais ligada a recompensas variáveis.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Recrutamento e seleção são ações que atuam diretamente sobre as pessoas, conforme explicitado no próprio enunciado: "aplicadas diretamente sobre as pessoas, por meio de ações como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho".

PEGA ESSA DICA!

Quando a questão traz uma definição inicial, use-a como critério objetivo para julgar as alternativas. Aqui, a classificação direto/indireto está explícita – bastava conferir.

Gabarito: letra E.

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