Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FGV 2025
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- fg104191
- Banca
- FGV
- Órgão
- AL-AM
- Ano
- 2025
- Nível
- Médio
- Cargo
- Agente Legislativo - Assistente Técnico Administrativo
No âmbito dos processos de gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é um instrumento essencial para medir o quanto os colaboradores atendem às metas, competências e comportamentos esperados pela organização. Esse processo apoia decisões de promoção e movimentação interna, além de contribuir para o monitoramento da força de trabalho.Dentre os diferentes métodos de avaliação de desempenho, destaca-se a avaliação 360 graus, que tem como característica:
- ATender a aumentar o efeito halo.
- BEnfatizar o espírito de equipe.
- CSer um método barato e de fácil aplicação.
- DDesconsiderar pontos que devem ser aprimorados.
- EDispensar a necessidade de treinamento dos avaliadores.