Considere que um grupo de estudantes do curso de Administração esteja elaborando um trabalho sobre estratégias de gestão de pessoas em uma empresa. Durante a análise de uma companhia específica, o grupo identificou algumas práticas adotadas pela área de Recursos Humanos, conforme descritas a seguir:I. Admissão de pessoal mediante recrutamento interno.II. Política salaria baseada em aspectos do cargo e de antiguidade.III. Treinamentos inovadores, voltados para o desenvolvimento de novas habilidades profissionais.Considerando o modelo de alinhamento estratégico da área de Recursos Humanos, as práticas que refletem uma estratégia do tipo conservadora (ou defensiva) por parte da empresa analisada são:
AI, apenas.
BII, apenas.
CI e II, apenas.
DII e III, apenas.
EI,II, e III.
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GabaritoC — I e II, apenas.
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Estratégias de RH – Conservadora vs. Prospectiva
Gabarito: letra C. As práticas que refletem uma estratégia conservadora (defensiva) são aquelas que enfatizam eficiência, controle, formalização e estabilidade – exatamente os itens I (recrutamento interno) e II (política salarial baseada em cargo e antiguidade). Já o item III (treinamentos inovadores) é típico da estratégia prospectiva (ofensiva), focada em inovação e flexibilidade. A base conceitual está na classificação de estratégias de RH: conservadora × prospectiva.
A FGV testa a capacidade de diferenciar as duas orientações estratégicas. A estratégia conservadora prioriza a eficiência operacional, o controle e a padronização; a prospectiva busca inovação, adaptação e desenvolvimento contínuo. Vejamos cada item:
Estratégia de RH
1Conservadora (defensiva)
Recrutamento interno
Remuneração por cargo e antiguidade
Treinamento individual e no cargo
2Prospectiva (ofensiva)
Recrutamento externo
Remuneração por desempenho
Treinamentos inovadores
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Item I – ✅ Correto
O recrutamento interno é uma prática típica de organizações conservadoras/defensivas. Ela busca preencher vagas com pessoas já familiarizadas com a cultura e os processos, reduzindo riscos e mantendo a estabilidade. Conforme o material de apoio: "Conservadora e defensiva: ... Recrutamento interno E 'READMISSÕES." O item está correto.
Item II – ✅ Correto
Política salarial baseada em cargo e antiguidade também se alinha à visão conservadora, que valoriza a hierarquia, a experiência e a previsibilidade. A remuneração atrelada à antiguidade é uma forma de recompensar a lealdade e manter a ordem interna. O material cita que a estratégia conservadora tem "descrições de cargos EXPLICITAS" e "formalização", o que combina com essa política. Item correto.
Item III – ❌ Incorreto
Treinamentos inovadores, voltados para o desenvolvimento de novas habilidades profissionais, são característicos da estratégia prospectiva (ofensiva), que busca inovação, flexibilidade e adaptação às mudanças. O material define a prospectiva como "Inovação e flexibilidade" e "voltado para equipe", enquanto a conservadora tem "Treinamento individual, no cargo e específico". Portanto, este item não reflete a estratégia conservadora.
Prática
Estratégia correspondente
Recrutamento interno
Conservadora/defensiva
Remuneração por cargo e antiguidade
Conservadora/defensiva
Treinamentos inovadores
Prospectiva/ofensiva
NÃO CAIA NESSA!
O item III (treinamentos inovadores) parece uma prática moderna e desejável, o que pode levar o candidato a incluí-la como conservadora. No entanto, ela é exatamente o oposto: pertence à estratégia prospectiva, que prioriza a inovação. A banca explora essa confusão entre "bom" e "adequado à estratégia". Lembre-se: na estratégia conservadora, o treinamento é específico e no cargo, não inovador.
Conclusão: Os itens I e II estão corretos; o item III está incorreto. Logo, a alternativa que indica apenas I e II é a letra C.