Gestão de Pessoas · FGV · 2025 | Questão sqc-fg104200

Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações

Código: fg104200
Banca: FGV
Órgão: AL-AM
Ano: 2025
Nível: Médio

Cargo: Agente Legislativo - Assistente Técnico Administrativo

Em uma empresa de tecnologia, um colaborador que ocupa cargo de alto escalão demonstra elevado desempenho, reconhecimento profissional e sensação de realização no ambiente de trabalho. Esses fatores indicam que ele se encontra no nível mais alto da Pirâmide de Necessidades de Maslow.Considerando esse contexto, para que ele continue motivado, é fundamental que a empresa promova

Aatividades que fortaleçam a amizade e o relacionamento com os colegas.
Bmaior número de intervalos de descanso durante a jornada de trabalho.
Coferta de alimentação balanceada e nutritiva na cantina da empresa.
Dpromoção de estabilidade salarial e proteção no emprego, por meio de contrato.
Eatividades mais desafiadoras, que estimulem o crescimento pessoal e profissional.

Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — atividades mais desafiadoras, que estimulem o crescimento pessoal e profissional.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Pessoas – Pirâmide de Maslow

Gabarito: letra E. O colaborador já atingiu o nível mais alto da pirâmide (autorrealização), com elevado desempenho, reconhecimento e realização. Para mantê-lo motivado, a empresa deve oferecer desafios que estimulem seu crescimento pessoal e profissional (alternativa E), conforme a teoria de Maslow.

A banca testa o conhecimento da hierarquia das necessidades: uma vez satisfeitas as necessidades inferiores, a motivação passa a vir das superiores. As alternativas A a D referem-se a níveis já supridos ou não prioritários.

Pirâmide de Maslow: Autorrealização (topo) (Crescimento pessoal, Desafios, Realização plena); Estima (Reconhecimento, Status); Sociais (Amizade, Relacionamento); Segurança (Estabilidade, Proteção); Fisiológicas (base) (Alimentação, Descanso)

Alternativa A — ❌ Incorreta

Refere-se às necessidades sociais (amizade, relacionamento). O colaborador já tem reconhecimento e realização, indicando que as necessidades sociais já foram atendidas ou não são o fator motivador atual.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Descanso durante a jornada está ligado às necessidades fisiológicas, base da pirâmide. Não é o que motiva alguém no topo.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Alimentação balanceada é necessidade fisiológica. Também já suprida ou irrelevante para o nível de autorrealização.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Estabilidade salarial e proteção no emprego são necessidades de segurança. Embora importantes, não são o foco quando o colaborador está no topo da pirâmide.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Atividades desafiadoras que promovam crescimento pessoal e profissional correspondem exatamente à necessidade de autorrealização, o nível mais elevado. É a única opção coerente com o contexto.

Gabarito: letra E.

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