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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FGV 2025

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
fg104446
Banca
FGV
Órgão
AL-AM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo - Administrador de Empresa
Em um sistema eficaz de avaliação de desempenho, o foco deve recair sobre o comportamento e os resultados do funcionário, e não sobre sua personalidade. Para isso, o uso de critérios adequados é essencial. Um critério de avaliação efetivo deve apresentar características que assegurem a consistência, a relevância e a sensibilidade do processo.Com base nessas características, pode-se afirmar que
  1. Aa confiabilidade representa a capacidade de o avaliador distinguir claramente entre diferentes perfis de personalidade dos avaliados.
  2. Ba sensibilidade garante que o sistema de avaliação seja capaz de identificar diferenças reais de desempenho entre funcionários.
  3. Ca praticidade indica que o avaliador deve utilizar critérios subjetivos e de difícil mensuração para captar nuances de comportamento.
  4. Da relevância está associada à utilização de indicadores financeiros para mensurar o retorno do desempenho individual.
  5. Ea confiabilidade assegura que a avaliação seja realizada sem qualquer necessidade de padronização entre avaliadores distintos.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — a sensibilidade garante que o sistema de avaliação seja capaz de identificar diferenças reais de desempenho entre funcionários.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Avaliação de Desempenho – Características dos Critérios

Gabarito: letra B. A sensibilidade é a capacidade do sistema de avaliação de identificar diferenças reais de desempenho entre os funcionários, conforme as características de um critério efetivo (consistência, relevância, sensibilidade). As demais alternativas distorcem os conceitos de confiabilidade, praticidade e relevância.

Alternativa A — ❌ Incorreta

A alternativa afirma que confiabilidade representa a capacidade de distinguir diferentes perfis de personalidade. Na verdade, confiabilidade refere-se à consistência dos resultados da avaliação ao longo do tempo ou entre avaliadores, e não à distinção de personalidade – que, aliás, não deve ser foco da avaliação.

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A sensibilidade (ou discriminabilidade) é a característica que permite ao sistema de avaliação captar diferenças reais de desempenho entre os funcionários, garantindo que os resultados reflitam variações legítimas de produtividade ou comportamento.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Praticidade (ou praticabilidade) significa que o sistema deve ser de fácil aplicação e compreensão, não devendo utilizar critérios subjetivos e de difícil mensuração. O enunciado pede critérios objetivos e mensuráveis.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Relevância está ligada à pertinência dos critérios em relação ao cargo e aos objetivos organizacionais, e não necessariamente ao uso de indicadores financeiros. Indicadores financeiros podem ser relevantes em alguns casos, mas não são a definição do conceito.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Confiabilidade exige padronização entre avaliadores para garantir consistência. A alternativa nega essa necessidade, invertendo o conceito.

PEGA ESSA DICA!

Em questões sobre critérios de avaliação de desempenho, associe: Confiabilidade = consistência; Sensibilidade = capacidade de discriminar desempenhos; Praticidade = facilidade de uso; Relevância = pertinência ao cargo. Memorize essas definições para não cair em trocas de termos.

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