Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
fg104448
Banca
FGV
Órgão
AL-AM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo - Administrador de Empresa
O mercado de gestão humana compreende o conjunto de pessoas que possuem condições de trabalhar ou já se encontram empregadas, formando a base de oferta de talentos disponível às organizações. Esse mercado é composto por diferentes grupos de candidatos, que variam quanto ao vínculo e à busca ativa por oportunidades.Com base nessa definição, é correto afirmar que
Aos candidatos reais são aqueles que não têm interesse em novas oportunidades, mesmo estando empregados.
Bo mercado de gestão humana restringe-se ao conjunto de pessoas já contratadas por empresas públicas e privadas.
Cos candidatos potenciais são aqueles que, embora não estejam buscando emprego, podem ser atraídos por novas oportunidades.
Do mercado de gestão humana corresponde à parcela da população economicamente ativa que está desempregada.
Eos candidatos reais e potenciais compõem grupos distintos, mas ambos excluem profissionais atualmente empregados.
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GabaritoC — os candidatos potenciais são aqueles que, embora não estejam buscando emprego, podem ser atraídos por novas oportunidades.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Mercado de gestão humana: candidatos reais e potenciais
Gabarito: letra C. Candidatos potenciais são aqueles que, mesmo empregados e sem busca ativa, podem ser atraídos por novas oportunidades — é a definição clássica de candidato passivo. As demais alternativas confundem os grupos ou restringem indevidamente o conceito de mercado de gestão humana.
A questão testa a diferença entre candidatos reais (que buscam ativamente emprego, estejam empregados ou não) e candidatos potenciais (que não estão em busca ativa, mas podem ser atraídos). O mercado de gestão humana abrange toda a oferta de talentos, incluindo empregados, desempregados, ativos e passivos.
Tipo de Candidato
Característica Principal
Situação de Emprego
Atitude em Relação a Oportunidades
Reais
Buscam ativamente emprego
Empregados ou desempregados
Ativa (procuram)
Potenciais
Não buscam ativamente, mas podem ser atraídos
Empregados (principalmente) ou desempregados
Passiva (são abordados)
Candidatos
1Reais (busca ativa)
Empregados
Desempregados
2Potenciais (sem busca ativa)
Atraíveis por oportunidade
Empregados (passivos)
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Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que os candidatos reais são os que não têm interesse em novas oportunidades. Na verdade, candidatos reais são os que buscam ativamente novas oportunidades, mesmo estando empregados. A banca inverteu o conceito.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Restringe o mercado de gestão humana aos já contratados. O enunciado diz que o mercado é o conjunto de pessoas que possuem condições de trabalhar ou já se encontram empregadas, incluindo também os desempregados.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A definição está perfeita: candidatos potenciais são os profissionais que, embora não estejam em busca ativa, podem ser atraídos por novas oportunidades. São chamados de candidatos passivos e são um alvo importante do recrutamento externo.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Limita o mercado de gestão humana apenas aos desempregados da PEA. O mercado inclui também os empregados, como diz o próprio enunciado.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Afirma que ambos os grupos excluem profissionais empregados. Isso é falso: tanto reais (se em busca ativa) quanto potenciais (passivos) podem estar empregados. A exclusão só ocorre se a pessoa não tem interesse nem condições.
NÃO CAIA NESSA!
A banca inverte as características de candidatos reais e potenciais. Lembre-se: real = busca ativa (ativo); potencial = não busca, mas é atraível (passivo). O emprego atual não é o divisor — o que importa é a atitude de busca.