Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
fg105473
Banca
FGV
Órgão
AL-AM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo - Psicólogo
Um curso de capacitação será oferecido para os colaboradores de uma empresa, sendo necessário selecionar para as vagas disponíveis aqueles com perfil pessoal e técnico mais adequado. Para a triagem inicial, foram realizadas entrevistas com um roteiro padronizado e idêntico para todos os funcionários.Esse modelo de entrevista é denominado
Aentrevista diagnóstica.
Bentrevista de anamnese.
Centrevista estruturada.
Dentrevista semidirigida.
Eentrevista devolutiva.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoC — entrevista estruturada.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Entrevista Estruturada
Gabarito: letra C. A entrevista estruturada caracteriza-se por um roteiro padronizado, com perguntas pré-definidas e idênticas para todos os candidatos, garantindo maior objetividade e comparabilidade no processo seletivo. É a técnica descrita no enunciado.
Tipos de entrevista seletiva: Estruturada (Roteiro fixo e padronizado, Perguntas idênticas para todos, Maior objetividade e comparabilidade); Semidirigida (Roteiro básico, Flexibilidade e perguntas abertas); Diagnóstica (Contexto clínico/psicológico, Avalia problemas ou patologias); Anamnese (Coleta de histórico de vida, Área da saúde); Devolutiva (Feedback ao candidato, Após o resultado)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Entrevista diagnóstica é utilizada em contextos clínicos ou psicológicos para avaliar problemas ou patologias, não se aplica à triagem de candidatos com base em perfil técnico e pessoal.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Entrevista de anamnese é uma coleta detalhada do histórico de vida do indivíduo, comum na área da saúde, não sendo o modelo padronizado descrito.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Entrevista estruturada: possui roteiro fixo, perguntas padronizadas e aplicadas de forma idêntica a todos os candidatos, exatamente como descrito no enunciado.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Entrevista semidirigida possui um roteiro básico, mas permite flexibilidade e perguntas abertas, não sendo totalmente padronizada como a estruturada.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Entrevista devolutiva é aquela em que se fornece feedback ao candidato sobre o resultado do processo, não sendo utilizada como triagem inicial.
NÃO CAIA NESSA!
A banca pode tentar confundir a entrevista estruturada com a semidirigida (alternativa D). A diferença crucial é que na estruturada o roteiro é totalmente padronizado e idêntico, enquanto na semidirigida há maior flexibilidade e o entrevistador pode adaptar as perguntas.
PEGA ESSA DICA!
Para identificar o tipo de entrevista, observe o grau de padronização: se o roteiro é fixo e igual para todos, é estruturada; se há liberdade para explorar respostas, é semidirigida ou não estruturada.