Pular para o conteúdo principal

Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — FGV 2025

Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
Código
fg105480
Banca
FGV
Órgão
AL-AM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo - Psicólogo
São amplamente conhecidos os prejuízos decorrentes do uso abusivo de álcool, com repercussões em diversas esferas da vida do indivíduo.Entre as consequências do alcoolismo no contexto laboral, podemos destacar a(o)
  1. Aprevalência da Síndrome de Burnout.
  2. Bmaior incidência de absenteísmo.
  3. Cpressão organizacional por produtividade
  4. Ddeclínio no registro de acidentes de trabalho.
  5. Eaumento de licenças médicas por LER e DORT.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — maior incidência de absenteísmo.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Absenteísmo e Alcoolismo no Trabalho

Gabarito: letra B. O uso abusivo de álcool eleva significativamente o absenteísmo, pois compromete a saúde física e mental do trabalhador, levando a faltas, atrasos e licenças médicas mais frequentes. Essa é uma consequência direta e amplamente documentada na literatura de gestão de pessoas.

A questão testa o conhecimento sobre os impactos do alcoolismo no ambiente laboral. O alcoolismo crônico gera perda de produtividade, aumento de acidentes e, de forma especialmente marcante, o absenteísmo – seja por problemas de saúde agudos, seja por dificuldades de comparecer ao trabalho. As demais alternativas confundem o candidato com outros fenômenos organizacionais.

Alternativa A — ❌ Incorreta

A Síndrome de Burnout é decorrente do estresse ocupacional crônico, não sendo consequência direta do alcoolismo. Embora o alcoolismo possa coexistir com Burnout, a prevalência de Burnout não é uma consequência específica do uso abusivo de álcool.

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

O alcoolismo está diretamente associado ao aumento do absenteísmo. O trabalhador alcoólatra apresenta maior número de faltas, atrasos e licenças médicas, impactando negativamente a organização. Esse é um dos principais indicadores de problemas com álcool no trabalho.

Alternativa C — ❌ Incorreta

A pressão organizacional por produtividade é uma causa de estresse, e pode levar ao alcoolismo como fuga, mas não é consequência dele. A relação está invertida: a pressão pode ser fator de risco, não resultado do consumo de álcool.

Alternativa D — ❌ Incorreta

O alcoolismo aumenta o risco de acidentes de trabalho, não o reduz. O declínio no registro de acidentes seria o oposto do que ocorre. Portanto, a afirmação é contrária à realidade.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) são doenças ocupacionais de origem ergonômica, não ligadas diretamente ao alcoolismo. Embora o alcoolismo possa agravar quadros de saúde, não é causa específica de aumento de licenças por LER/DORT.

Gabarito: letra B – a única consequência direta listada é o maior absenteísmo.

Link permanente: /questoes/fg105480