Questão de Administração Geral — Abordagem Neoclássica da Administração — FGV 2025
Administração Geral›Abordagem Neoclássica da Administração
Código
fg105743
Banca
FGV
Órgão
AgSUS
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão Administrativo
A Administração por Objetivos (APO) consolidou-se como um processo que busca alinhar metas organizacionais e individuais, em um contexto de descentralização decisória e foco em resultados.Nesse enfoque, a característica central da APO é a(o)
Acentralização das decisões estratégicas no nível superior.
Bcontrole rígido da execução das tarefas pelas chefias imediatas.
Csupressão do papel dos gestores na supervisão das atividades cotidianas.
Ddefinição de metas e avaliação de resultados negociadas entre gestores e subordinados.
Eprioridade majoritária ao desempenho financeiro em detrimento dos aspectos humanos.
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GabaritoD — definição de metas e avaliação de resultados negociadas entre gestores e subordinados.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Administração por Objetivos (APO)
Gabarito: letra D. A característica central da APO é a definição de metas e a avaliação de resultados de forma negociada entre gestores e subordinados, conforme preconizado por Peter Drucker e a Teoria Neoclássica. O processo é participativo e descentralizado, visando alinhar objetivos organizacionais e individuais.
A APO (Administração por Objetivos) é uma ferramenta de planejamento que enfatiza a participação dos subordinados na formulação dos objetivos, o estabelecimento conjunto de metas e a avaliação conjunta dos resultados. Diferencia-se das abordagens tradicionais por ser um processo de "baixo para cima" e não impositivo.
Alternativa A — ❌ Incorreta
A APO é marcada pela descentralização decisória, não pela centralização. A centralização das decisões estratégicas no nível superior é característica de modelos clássicos (como a Administração Científica e a Teoria Clássica), não da APO.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Na APO, o controle não é rígido nem exercido exclusivamente pelas chefias imediatas. Ao contrário, há participação dos subordinados na definição das metas e no acompanhamento, com foco em resultados e autocontrole.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A APO não suprime o papel dos gestores. Pelo contrário, os gestores continuam a supervisionar, orientar e fornecer recursos, mas em um ambiente de maior autonomia e participação. A supervisão é menos burocrática e mais voltada ao apoio.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Exatamente: a APO consiste em um processo de definição de metas negociadas entre gestores e subordinados, com posterior avaliação conjunta dos resultados. Isso é corroborado pelo conteúdo de apoio, que destaca o estabelecimento conjunto de objetivos e a avaliação participativa.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Embora a APO foque em resultados, não prioriza exclusivamente o desempenho financeiro em detrimento dos aspectos humanos. Pelo contrário, a participação e o desenvolvimento das pessoas são centrais para o alcance das metas. A APO busca equilibrar resultados organizacionais e satisfação dos colaboradores.
NÃO CAIA NESSA!
A banca utiliza alternativas que remetem a outras teorias (centralização = clássica; controle rígido = burocrática) para confundir o candidato. A chave é lembrar que a APO é participativa e descentralizada.
PEGA ESSA DICA!
APO
APO = Administração por Objetivos (a organização define objetivos mensuráveis, verificáveis e conjuntos entre os departamentos)
— Teoria Neoclássica / abordagem de gestão por objetivos
Gabarito: letra D — a única alternativa que descreve corretamente o cerne da Administração por Objetivos.