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Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — FGV 2025

Gestão de PessoasAgregando Pessoas
Código
fg105749
Banca
FGV
Órgão
AgSUS
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão Administrativo
O mercado de gestão humana é formado pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado tempo e lugar, incluindo candidatos reais e potenciais. No setor da saúde, esse equilíbrio entre oferta e procura de profissionais é especialmente relevante, pois a disponibilidade de médicos, enfermeiros e gestores impacta diretamente a capacidade de atendimento à população.Considerando o mercado de gestão humana e suas implicações para o recrutamento e seleção de profissionais da saúde, a situação de equilíbrio ocorre quando
  1. Aa procura de profissionais supera a oferta de candidatos.
  2. Ba oferta de candidatos corresponde à procura de profissionais.
  3. Ca oferta de candidatos é maior do que a procura de profissionais.
  4. Da oferta de candidatos não influencia a demanda de profissionais.
  5. Ea procura de profissionais é indiferente ao número de candidatos disponíveis.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — a oferta de candidatos corresponde à procura de profissionais.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Mercado de Gestão Humana – Equilíbrio entre oferta e procura

Gabarito: letra B. A situação de equilíbrio no mercado de gestão humana ocorre quando a oferta de candidatos corresponde exatamente à procura de profissionais. Esse é o conceito básico de equilíbrio de mercado, aplicado ao contexto de recrutamento e seleção: nem excesso, nem escassez de mão de obra.

A questão não exige conhecimento específico de legislação, mas sim o entendimento do conceito de equilíbrio entre oferta e demanda no mercado de trabalho. O enunciado descreve o mercado de gestão humana como o conjunto de pessoas aptas ao trabalho, incluindo candidatos reais e potenciais. No equilíbrio, a quantidade de profissionais procurada pelas organizações é igual à quantidade de candidatos disponíveis.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Afirma que a procura supera a oferta. Essa situação caracteriza escassez de profissionais (mercado de candidatos), não equilíbrio.

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Descreve exatamente a condição de equilíbrio: oferta igual à procura. É a definição padrão de equilíbrio de mercado.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Afirma que a oferta é maior que a procura. Isso representa excesso de candidatos (mercado de oferta), não equilíbrio.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Diz que a oferta não influencia a demanda. No mercado de trabalho, oferta e demanda são interdependentes; o equilíbrio é justamente o ponto de encontro entre elas.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Afirma que a procura é indiferente ao número de candidatos. Isso nega a própria ideia de mercado, onde a procura depende da disponibilidade de candidatos.

Gabarito: letra B.

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