Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
fg105750
Banca
FGV
Órgão
AgSUS
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão Administrativo
No campo do comportamento organizacional, a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow destaca que os indivíduos são motivados por diferentes níveis de necessidades, que vão das mais básicas até as mais complexasCom base nessa teoria, o nível motivacional relacionado a remuneração estável e benefícios corresponde às necessidades
Ade estima.
Bsociais.
Cde segurança.
Dfisiológicas.
Ede autorrealização.
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GabaritoC — de segurança.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Hierarquia das Necessidades de Maslow
Gabarito: letra C (necessidades de segurança). A pirâmide de Maslow classifica as necessidades humanas em cinco níveis hierárquicos: fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização. Remuneração estável e benefícios (como plano de saúde, previdência privada) estão diretamente ligados à necessidade de segurança – que envolve estabilidade financeira, proteção contra riscos e previsibilidade. A banca testa se o candidato associa corretamente o fator "remuneração estável" ao nível adequado, e não ao fisiológico (que é mais básico, como alimentação e abrigo).
Níveis da Pirâmide de Maslow (resumo)
Nível
Necessidade
Exemplificação
5º
Autorrealização
Crescimento pessoal, realização do potencial
4º
Estima
Reconhecimento, status, respeito
3º
Sociais
Pertencimento, amizade, relacionamentos
2º
Segurança
Estabilidade, benefícios, proteção
1º
Fisiológicas
Alimentação, sono, água
A questão pede o nível relacionado a "remuneração estável e benefícios", que se enquadra claramente na necessidade de segurança (2º nível).
Necessidades de estima envolvem reconhecimento, prestígio e autoestima, não estão diretamente ligadas à remuneração estável ou benefícios.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Necessidades sociais referem-se ao pertencimento, amizade e afeto; não se relacionam com remuneração.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Necessidades de segurança abrangem estabilidade financeira, benefícios (plano de saúde, seguro de vida), previdência privada, etc. A remuneração estável proporciona a previsibilidade que satisfaz essa necessidade.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Necessidades fisiológicas são as mais básicas (comida, água, sono). Embora o dinheiro possa atender a essas, a "remuneração estável" é um fator de médio/longo prazo, não de sobrevivência imediata, por isso não se encaixa aqui.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Autorrealização é o topo da pirâmide, relacionado a atingir o máximo potencial; não tem vínculo direto com benefícios ou estabilidade financeira.
NÃO CAIA NESSA!
O candidato pode associar automaticamente "remuneração" a necessidades fisiológicas (comprar comida), mas a estabilidade e os benefícios são características do nível de segurança – um patamar acima. Cuidado para não pular etapas: a pirâmide é hierárquica e cada nível tem seu foco.