Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
fg106150
Banca
FGV
Órgão
AgSUS
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Auxiliar de Gestão
Uma líder de equipe em uma organização pública busca manter alta produtividade sem comprometer o bem-estar dos servidores. Para isso, estimula relações interpessoais baseadas na confiança, promove participação ativa nas decisões e mantém altos padrões de desempenho coletivo.Segundo o modelo do Grid de Liderança, esse estilo corresponde ao seguinte tipo de gestor:
Agestor 1,1 – gestão empobrecida.
Bgestor 9,1 – autoridade-conformidade.
Cgestor 1,9 – gestão de clube.
Dgestor 5,5 – gestão meio-termo.
Egestor 9,9 – gestão de equipe.
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GabaritoE — gestor 9,9 – gestão de equipe.
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Grid de Liderança (Blake e Mouton)
Gabarito: letra E — gestor 9,9 (gestão de equipe). O perfil descrito — estimular relações de confiança, promover participação nas decisões e manter altos padrões de desempenho coletivo — corresponde exatamente ao quadrante 9,9, que maximiza tanto a preocupação com pessoas quanto com a produção. No Grid, a coordenada (9,9) representa o estilo ideal, integrando os dois eixos.
O modelo do Grid Gerencial (Blake e Mouton) utiliza duas dimensões: preocupação com pessoas (eixo vertical, 1 a 9) e preocupação com a produção (eixo horizontal, 1 a 9). As combinações geram cinco estilos principais.
Baixa produção
Alta produção
Baixa preocupação com pessoas
1,9 — Gestão de clube
9,9 — Gestão de equipe
Alta preocupação com pessoas
1,1 — Gestão empobrecida
9,1 — Autoridade-conformidade
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Alternativa A — ❌ Incorreta
O gestor 1,1 (gestão empobrecida) tem baixa preocupação tanto com pessoas quanto com produção, exercendo o mínimo esforço. Não corresponde ao perfil descrito.
Alternativa B — ❌ Incorreta
O gestor 9,1 (autoridade-conformidade) foca exclusivamente na produção, com pouca ou nenhuma atenção às relações interpessoais. O enunciado, ao contrário, enfatiza confiança e participação.
Alternativa C — ❌ Incorreta
O gestor 1,9 (gestão de clube) prioriza as pessoas e o clima organizacional, mas negligencia a busca por altos padrões de desempenho. A descrição menciona "altos padrões de desempenho coletivo", incompatível com este estilo.
Alternativa D — ❌ Incorreta
O gestor 5,5 (gestão meio-termo) busca um equilíbrio moderado, sem atingir o máximo em nenhuma das dimensões. O perfil narrado evidencia um esforço simultâneo e elevado em ambos os eixos.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O gestor 9,9 (gestão de equipe) combina alta preocupação com pessoas (confiança, participação) e alta preocupação com resultados (desempenho). É o estilo que sintetiza o comportamento descrito no enunciado.