Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Remuneração e Benefícios
Código
fg107093
Banca
FGV
Órgão
CPRM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista em Geociências - Administração
No que diz respeito à avaliação de desempenho das pessoas em uma organização, algumas causas são fundamentais para a análise de sua performance.A razão pela qual essa avaliação possibilita justificar promoções e aumentos salariais está relacionada ao sistema de
Aretroações.
Brecompensas.
Crelacionamentos.
Daconselhamentos.
Edesenvolvimentos.
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GabaritoB — recompensas.
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Avaliação de desempenho e sistema de recompensas
Gabarito: letra B. A avaliação de desempenho fornece subsídios para decisões de recompensa, como promoções e aumentos salariais, sendo o sistema de recompensas o elo direto entre o desempenho avaliado e as consequências financeiras e de carreira.
A questão testa o entendimento da finalidade prática da avaliação de desempenho. Embora a avaliação gere feedback (retroação) e possa orientar aconselhamentos e desenvolvimento, a justificativa específica para promoções e aumentos salariais reside no sistema de recompensas, que premia o bom desempenho.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Retroação refere-se ao feedback, que é consequência da avaliação, mas não é o mecanismo que justifica promoções e aumentos. O feedback informa, mas não recompensa diretamente.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O sistema de recompensas agrupa as práticas de remuneração, benefícios e promoções baseadas no desempenho. A avaliação de desempenho é a ferramenta que mede a performance e, com base nela, a organização decide quem será promovido ou terá aumento salarial.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Relacionamentos dizem respeito às interações interpessoais, não à base para decisões de carreira e remuneração.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Aconselhamentos são ações de orientação e suporte, mas não possuem o poder de justificar diretamente promoções e aumentos.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Desenvolvimento envolve capacitação e crescimento profissional, porém a razão pela qual a avaliação justifica promoções e aumentos está no sistema de recompensas, não no desenvolvimento em si.
PEGA ESSA DICA!
Em questões sobre avaliação de desempenho, lembre-se de que ela serve como base para três grandes áreas: feedback (retroação), desenvolvimento e recompensas. Quando o foco for promoção e aumento salarial, a resposta será sempre recompensas.