Análise de Cargos: Colheita de Dados
Gabarito: letra E. O procedimento descrito — utilização das informações recebidas para tomada de decisões sobre cargos e tipos de pessoas que os ocuparão — corresponde à fase de colheita de dados (data gathering) da análise de cargos. Essa etapa é fundamental para coletar informações sobre as tarefas, responsabilidades e requisitos dos cargos, servindo de base para decisões de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação.
A análise de cargos envolve a coleta sistemática de dados sobre os cargos, que são depois utilizados para definir as especificações e descrições dos cargos. A alternativa E capta exatamente esse conceito.
Alternativa A — ❌ Incorreta
"Fatores de especificações" não é um termo técnico para o procedimento descrito. As especificações de cargos são um produto da análise, não o processo de coleta de informações.
Alternativa B — ❌ Incorreta
"Programações flexíveis" refere-se a horários de trabalho ajustáveis, não ao processo de análise de cargos.
Alternativa C — ❌ Incorreta
"Atributos de interações" não corresponde a um conceito padronizado em análise de cargos. A interação entre cargos pode ser relevante, mas não define o procedimento de coleta de dados.
Alternativa D — ❌ Incorreta
"Tarefas combinadas" pode remeter a ampliação ou enriquecimento de cargos, mas não ao processo de coleta de informações para tomada de decisões.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
"Colheitas de dados" é a tradução literal de "data gathering", etapa inicial e essencial da análise de cargos, onde se coletam informações sobre os cargos para subsidiar decisões organizacionais.
Gabarito: letra E.