Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Recrutamento e Seleção
Código
fg107096
Banca
FGV
Órgão
CPRM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista em Geociências - Administração
Em um processo de seleção, para o alcance do nível de conhecimento exigido para ocupação de um cargo em uma organização, a avaliação poderá ser feita através de provas de conhecimentos, as quais são classificadas de diversas formas.Assinale a opção que caracteriza um modelo de prova quanto a sua organização.
AProva oral.
BProva escrita.
CProva objetiva.
DProva específica.
EProva de realização.
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GabaritoC — Prova objetiva.
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Classificação das provas de conhecimento em processos seletivos
Gabarito: letra C. A prova objetiva é o modelo de prova classificado quanto à sua organização (respostas fixas, como múltipla escolha ou verdadeiro/falso). As demais opções referem-se a outros critérios: forma (oral/escrita), abrangência (específica/geral) ou finalidade (realização).
A questão pede especificamente a classificação quanto à organização. Em gestão de pessoas, as provas de conhecimento podem ser classificadas sob diversos aspectos:
Critério
Tipos
Quanto à forma
Oral, escrita
Quanto à organização
Objetiva (fechada), subjetiva (dissertativa)
Quanto à abrangência
Geral, específica
Quanto à finalidade
De conhecimento, de realização (prática)
A banca cobra a distinção entre esses critérios.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Prova oral é uma classificação quanto à forma de aplicação, não quanto à organização.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Prova escrita, assim como a oral, refere-se à forma de aplicação, não à organização.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Prova objetiva é o modelo em que a resposta é pré-definida (múltipla escolha, certo/errado, etc.), sendo este o critério quanto à organização da prova.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Prova específica diz respeito ao conteúdo (abrangência), ou seja, versa sobre um assunto particular; não se refere à estrutura de resposta.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Prova de realização (ou prova prática) é uma classificação quanto à finalidade, avaliando habilidades operacionais, e não a organização da prova.
NÃO CAIA NESSA!
O candidato pode confundir o critério "organização" com "forma". A banca insere "prova oral" e "prova escrita" como distratores, pois são classificações comuns, mas não respondem ao que se pede. Lembre-se: organização se refere ao tipo de resposta (objetiva vs. subjetiva).