Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
fg107097
Banca
FGV
Órgão
CPRM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista em Geociências - Administração
O recrutamento na gestão de pessoas quanto a sua aplicação pode ser externo ou interno, que servirá para agregar futuramente possíveis candidatos a cargos na organização dentro das competências almejadas.Dentro desse contexto, assinale a opção que diz respeito a uma vantagem para a realização do recrutamento externo para a organização.
ACusto financeiro baixo.
BProbabilidade de melhor seleção.
CMotivação dos atuais funcionários.
DRenovação da cultura organizacional.
EDiminuição de socialização organizacional.
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GabaritoD — Renovação da cultura organizacional.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Recrutamento Externo
Gabarito: letra D. A renovação da cultura organizacional é uma vantagem clássica do recrutamento externo, pois novos talentos trazem experiências e perspectivas diferentes, contribuindo para a inovação e quebra de paradigmas na organização (conceito consolidado em Gestão de Pessoas).
A questão testa o conhecimento das vantagens e desvantagens do recrutamento externo em comparação ao interno. Enquanto o recrutamento interno valoriza os funcionários atuais e mantém a cultura, o externo oxigena a organização.
Recrutamento externo
1Vantagens
Renovação da cultura organizacional
Novas experiências e perspectivas
Inovação e quebra de paradigmas
2Desvantagens
Custo financeiro mais alto
Desmotivação dos funcionários atuais
Maior socialização organizacional
Não garante seleção superior
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que o recrutamento externo tem custo financeiro baixo. Na prática, o recrutamento externo envolve despesas com anúncios, agências de emprego, viagens, etc., sendo geralmente mais caro que o interno. O erro está em atribuir uma característica falsa.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Diz que há probabilidade de melhor seleção. Não é uma vantagem garantida; a qualidade da seleção depende do processo, não da origem do candidato. Além disso, o recrutamento externo pode trazer candidatos com perfis variados, mas não assegura seleção superior.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Afirma que o recrutamento externo motiva os atuais funcionários. Na verdade, ele pode gerar desmotivação, pois os internos podem se sentir preteridos ou com menos oportunidades de crescimento. Essa é uma conhecida desvantagem do recrutamento externo.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A renovação da cultura organizacional é uma vantagem real: novos colaboradores trazem ideias, valores e modos de trabalhar diferentes, ajudando a evitar a estagnação e promovendo a adaptação a mudanças do ambiente.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Afirma que há diminuição da socialização organizacional. Na verdade, o recrutamento externo exige maior esforço de socialização e integração do novo funcionário, aumentando as atividades de acolhimento e treinamento inicial.
NÃO CAIA NESSA!
A banca explora a confusão entre vantagens e desvantagens. Muitos candidatos marcam a letra C por acreditarem que a motivação dos funcionários é positiva, mas o recrutamento externo tende a desmotivar os internos. Lembre-se: renovação cultural = vantagem; motivação interna = desvantagem.