Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conhecimento — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Gestão de Conhecimento
Código
fg107098
Banca
FGV
Órgão
CPRM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista em Geociências - Administração
A moderna gestão de pessoas se baseia em diversos aspectos fundamentais, sendo parte integrante do capital intelectual da organização.Nesse sentido, quando as pessoas são capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso, estão baseados no aspecto conhecido como
Aparceiros da organização.
Bnegociadores da organização.
Cprincipais ativos da organização.
Dativadores de recursos da organização.
Etalentos fornecedores de competências da organização.
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GabaritoA — parceiros da organização.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Gestão de Pessoas e Capital Intelectual
Gabarito: letra A. A moderna gestão de pessoas considera os colaboradores como parceiros da organização, parte integrante do capital intelectual. Esse conceito valoriza a contribuição humana para a excelência e o sucesso organizacional, em contraposição à visão tradicional de meros recursos ou ativos.
A questão explora a evolução do papel das pessoas nas organizações. No contexto do capital intelectual, as pessoas são vistas como parceiras que, com seus conhecimentos e habilidades, conduzem a organização à vantagem competitiva. A alternativa A expressa exatamente essa visão contemporânea.
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A expressão "parceiros da organização" reflete a abordagem moderna, onde os funcionários são coparticipantes na construção de resultados e no alcance da excelência. O texto de apoio destaca que a gestão do conhecimento e o capital intelectual valorizam o capital humano como fonte criadora de valor, alinhando-se à ideia de parceria.
Alternativa B — ❌ Incorreta
"Negociadores" é um papel restrito e não abrange a totalidade da contribuição das pessoas para o sucesso organizacional. A moderna gestão de pessoas foca na parceria e na integração, não apenas em habilidades de negociação.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Embora as pessoas sejam ativos valiosos, o termo "principais ativos" remete a uma visão mais tradicional, patrimonialista. A gestão moderna prefere o conceito de parceiros, que implica reciprocidade e protagonismo, não simples posse ou uso.
Alternativa D — ❌ Incorreta
"Ativadores de recursos" é uma expressão técnica e limitada, não capturando a essência do capital intelectual como fator de excelência. A ideia de ativação é mais mecanicista do que a de parceria estratégica.
Alternativa E — ❌ Incorreta
"Talentos fornecedores de competências" reduz as pessoas a meros provedores de habilidades, ignorando o aspecto relacional e de compromisso mútuo que a noção de parceiros envolve. O foco no fornecimento de competências é apenas uma parte, não o todo.
PEGA ESSA DICA!
Associe "parceiros" à ideia de coparticipação e compromisso recíproco – marcas da gestão contemporânea de pessoas. Já "ativos" ou "recursos" são termos mais ligados à administração tradicional.