Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
fg108321
Banca
FGV
Órgão
CPRM
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Técnico em Geociências - Assistente Administrativo
Em uma avaliação de políticas internas, constatou-se que a empresa investe em trabalho criativo e desafiador, diversidade de tarefas e participação dos colaboradores nas decisões.Segundo a teoria de Maslow, essas ações atendem prioritariamente à necessidade
Asocial.
Bde estima.
Cde segurança.
Dfisiológica.
Ede autorrealização.
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GabaritoE — de autorrealização.
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Hierarquia de necessidades de Maslow
Gabarito: letra E. As ações descritas — trabalho criativo e desafiador, diversidade de tarefas e participação nas decisões — correspondem à necessidade de autorrealização, que no topo da pirâmide de Maslow envolve o desenvolvimento pleno do potencial humano, autonomia e realização pessoal. As demais alternativas representam níveis inferiores da hierarquia.
A teoria de Maslow organiza as necessidades humanas em cinco níveis: fisiológicas (básicas), segurança, sociais (pertencimento), estima (reconhecimento) e autorrealização. A autorrealização é a mais elevada e está ligada a atividades que permitem ao indivíduo usar sua criatividade, assumir desafios e ter autonomia. A participação nas decisões e a diversidade de tarefas são características clássicas de trabalhos que promovem a autorrealização.
Hierarquia de Maslow
1Níveis inferiores
Fisiológicas (básicas)
Segurança (estabilidade)
Sociais (pertencimento)
Estima (reconhecimento)
2Nível superior
Autorrealização
Trabalho criativo e desafiador
Diversidade de tarefas
Participação nas decisões
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Alternativa A — ❌ Incorreta
A necessidade social refere-se a relacionamentos, afeto e pertencimento a grupos. Embora a participação possa ter componente social, o foco da questão está no caráter criativo e desafiador, que é típico da autorrealização.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A necessidade de estima envolve reconhecimento, status e respeito. As ações listadas não enfatizam reconhecimento externo, mas sim o conteúdo do trabalho em si.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A necessidade de segurança diz respeito a estabilidade, proteção e ausência de ameaças. Trabalho criativo e desafiador não está relacionado à segurança.
Alternativa D — ❌ Incorreta
A necessidade fisiológica abrange alimentação, sono, abrigo — necessidades básicas de sobrevivência. Não é o que a empresa está promovendo.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A necessidade de autorrealização é a busca pelo máximo do potencial individual, incluindo criatividade, desafios e autonomia. As políticas descritas (trabalho criativo e desafiador, diversidade de tarefas, participação nas decisões) são meios de proporcionar autorrealização aos colaboradores.