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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Participativa e Trabalho em Equipe — FGV 2025

Gestão de PessoasGestão Participativa e Trabalho em Equipe
Código
fg108322
Banca
FGV
Órgão
CPRM
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Técnico em Geociências - Assistente Administrativo
Durante uma pesquisa de clima organizacional, verificou-se que a equipe demonstra aceitação, comprometimento e engajamento nas atividades, mantendo bom relacionamento interno.Segundo o texto, esse grupo apresenta um estado motivacional
  1. Aneutro.
  2. Bfavorável.
  3. Cmoderado.
  4. Dindiferente.
  5. Edesfavorável.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — favorável.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Clima organizacional e estado motivacional

Gabarito: letra B. A equipe descrita apresenta aceitação, comprometimento, engajamento e bom relacionamento interno — características que indicam um estado motivacional positivo, ou seja, favorável. As demais alternativas (neutro, moderado, indiferente, desfavorável) não refletem essa situação de bem-estar e envolvimento.

Alternativa A — ❌ Incorreta

“Neutro” sugere ausência de polarização, mas a equipe demonstra sinais claros de envolvimento ativo, o que exclui a neutralidade.

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

“Favorável” é o termo que descreve um ambiente onde há aceitação, comprometimento e engajamento, com bom relacionamento interno — estado motivacional positivo.

Alternativa C — ❌ Incorreta

“Moderado” indica intensidade média, enquanto o texto aponta características fortes (comprometimento, engajamento), que vão além de uma moderação.

Alternativa D — ❌ Incorreta

“Indiferente” expressa apatia ou falta de interesse, oposto ao que foi observado (aceitação e engajamento).

Alternativa E — ❌ Incorreta

“Desfavorável” seria adequado se houvesse insatisfação ou resistência, mas a equipe demonstra aspectos positivos.

Gabarito: letra B.

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