Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
fg108323
Banca
FGV
Órgão
CPRM
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Técnico em Geociências - Assistente Administrativo
Durante uma avaliação de desempenho, observou-se que um gestor entende bem suas próprias emoções e as das outras pessoas, conseguindo direcioná-las para atingir objetivos comuns. Além disso, mantém a calma diante de mudanças e conduz a equipe sem entrar em pânico.Segundo o texto, esse líder apresenta a característica de
Aliderança autoritária.
Binteligência emocional.
Cliderança transacional.
Dorientação para tarefas.
Epensamento estratégico.
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GabaritoB — inteligência emocional.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Inteligência emocional na liderança
Gabarito: letra B. O comportamento descrito no enunciado — compreender as próprias emoções e as dos outros, direcioná-las para objetivos comuns, manter a calma diante de mudanças e conduzir a equipe sem pânico — é a definição clássica de inteligência emocional, conforme o modelo de Daniel Goleman. Esse conceito envolve autoconsciência, autorregulação, empatia, habilidades sociais e automotivação. Nenhuma das outras alternativas encaixa-se na descrição completa.
Inteligência emocional (Goleman): Autoconsciência; Autorregulação (Calma diante de mudanças, Conduz sem pânico); Empatia (Entende emoções alheias); Habilidades sociais (Direciona para objetivos comuns); Automotivação
Alternativa A — ❌ Incorreta
A liderança autoritária caracteriza-se pelo controle centralizado e ordens unilaterais, sem considerar as emoções ou a participação da equipe. O líder descrito age com equilíbrio emocional e foco no coletivo, o que é oposto ao perfil autoritário.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A inteligência emocional é exatamente a capacidade de reconhecer e gerenciar emoções próprias e alheias, usando-as para guiar o pensamento e a ação. As ações do gestor — entender emoções, direcioná-las para objetivos comuns, manter a calma e conduzir sem pânico — são habilidades típicas de líderes emocionalmente inteligentes.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A liderança transacional baseia-se em trocas (recompensas e punições) para motivar seguidores, com foco na supervisão e no cumprimento de metas. Não há ênfase em compreensão emocional ou gestão de sentimentos, que são centrais no caso descrito.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Orientação para tarefas significa priorizar a conclusão de atividades e o uso eficiente dos recursos, sem foco especial nas relações interpessoais ou na gestão emocional. O líder descrito, ao contrário, demonstra forte habilidade interpessoal e atenção às emoções.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Pensamento estratégico envolve a capacidade de analisar o ambiente, definir visão de longo prazo e formular planos. Embora útil, não inclui diretamente a gestão das emoções ou a calma diante de mudanças — características que são o núcleo da inteligência emocional.
PEGA ESSA DICA!
Para identificar inteligência emocional em questões, procure palavras-chave como "autoconhecimento", "empatia", "calma", "gestão de emoções", "direcionar sentimentos" e "equilíbrio". Essa é a principal competência interpessoal avaliada.