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Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — FGV 2025

Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
Código
fg108323
Banca
FGV
Órgão
CPRM
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Técnico em Geociências - Assistente Administrativo
Durante uma avaliação de desempenho, observou-se que um gestor entende bem suas próprias emoções e as das outras pessoas, conseguindo direcioná-las para atingir objetivos comuns. Além disso, mantém a calma diante de mudanças e conduz a equipe sem entrar em pânico.Segundo o texto, esse líder apresenta a característica de
  1. Aliderança autoritária.
  2. Binteligência emocional.
  3. Cliderança transacional.
  4. Dorientação para tarefas.
  5. Epensamento estratégico.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — inteligência emocional.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Inteligência emocional na liderança

Gabarito: letra B. O comportamento descrito no enunciado — compreender as próprias emoções e as dos outros, direcioná-las para objetivos comuns, manter a calma diante de mudanças e conduzir a equipe sem pânico — é a definição clássica de inteligência emocional, conforme o modelo de Daniel Goleman. Esse conceito envolve autoconsciência, autorregulação, empatia, habilidades sociais e automotivação. Nenhuma das outras alternativas encaixa-se na descrição completa.

1Autoconsciência
2Autorregulação
Calma diante de mudanças
Conduz sem pânico
3Empatia
Entende emoções alheias
4Habilidades sociais
Direciona para objetivos comuns
5Automotivação
Inteligência emocional (Goleman)
LEVELsoulevel.com.br
Inteligência emocional (Goleman): Autoconsciência; Autorregulação (Calma diante de mudanças, Conduz sem pânico); Empatia (Entende emoções alheias); Habilidades sociais (Direciona para objetivos comuns); Automotivação

Alternativa A — ❌ Incorreta

A liderança autoritária caracteriza-se pelo controle centralizado e ordens unilaterais, sem considerar as emoções ou a participação da equipe. O líder descrito age com equilíbrio emocional e foco no coletivo, o que é oposto ao perfil autoritário.

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A inteligência emocional é exatamente a capacidade de reconhecer e gerenciar emoções próprias e alheias, usando-as para guiar o pensamento e a ação. As ações do gestor — entender emoções, direcioná-las para objetivos comuns, manter a calma e conduzir sem pânico — são habilidades típicas de líderes emocionalmente inteligentes.

Alternativa C — ❌ Incorreta

A liderança transacional baseia-se em trocas (recompensas e punições) para motivar seguidores, com foco na supervisão e no cumprimento de metas. Não há ênfase em compreensão emocional ou gestão de sentimentos, que são centrais no caso descrito.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Orientação para tarefas significa priorizar a conclusão de atividades e o uso eficiente dos recursos, sem foco especial nas relações interpessoais ou na gestão emocional. O líder descrito, ao contrário, demonstra forte habilidade interpessoal e atenção às emoções.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Pensamento estratégico envolve a capacidade de analisar o ambiente, definir visão de longo prazo e formular planos. Embora útil, não inclui diretamente a gestão das emoções ou a calma diante de mudanças — características que são o núcleo da inteligência emocional.

PEGA ESSA DICA!

Para identificar inteligência emocional em questões, procure palavras-chave como "autoconhecimento", "empatia", "calma", "gestão de emoções", "direcionar sentimentos" e "equilíbrio". Essa é a principal competência interpessoal avaliada.

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