Questão de Administração Geral — Abordagem Comportamental da Administração — FGV 2025
Administração Geral›Abordagem Comportamental da Administração
Código
fg108683
Banca
FGV
Órgão
DPE-RO
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista em Administração - Classe A
Sobre as teorias da administração, analise as opções a seguir:I. Apresenta uma abordagem explicativa e descritiva, buscando compreender como os indivíduos se comportam na organização.II. Valoriza a impessoalidade como princípio fundamental, a fim de evitar subjetividade na distribuição de tarefas.III. Defende a meritocracia como critério para ocupação de cargos técnicos, com base em competências e desempenho individual.Com base nas características da Teoria Comportamental, é correto afirmar que correspondem a essa abordagem:
AI, apenas.
BII, apenas.
CI e II, apenas.
DII e III, apenas.
EI, II e III.
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GabaritoA — I, apenas.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Teoria Comportamental da Administração
Gabarito: letra A. Apenas o item I descreve corretamente a Teoria Comportamental, que possui uma abordagem explicativa e descritiva, focada no comportamento humano nas organizações. Os itens II e III referem-se, respectivamente, à Teoria da Burocracia (impessoalidade) e à Administração Científica ou Burocracia (meritocracia), não sendo características da Teoria Comportamental.
A Teoria Comportamental surge como reação ao mecanicismo das teorias clássicas, enfatizando o comportamento humano, a motivação e a liderança. Conforme o material de apoio, ela é "essencialmente descritiva, com poucas prescrições para a prática organizacional".
Lei/Norma: Não há legislação específica; trata-se de conceito doutrinário.
Teorias da Administração: Comportamental (Descritiva/explicativa, Foco no comportamento, Motivação e liderança); Burocracia (Impessoalidade, Meritocracia, Formalização); Científica (Meritocracia, Padronização, Eficiência)
Item I — ✅ Correto
"Apresenta uma abordagem explicativa e descritiva, buscando compreender como os indivíduos se comportam na organização." Esta é a essência da Teoria Comportamental, que descreve o comportamento sem necessariamente prescrever ações. O texto de apoio confirma: "abordagem essencialmente descritiva".
Item II — ❌ Incorreto
"Valoriza a impessoalidade como princípio fundamental, a fim de evitar subjetividade na distribuição de tarefas." A impessoalidade é característica central da Teoria da Burocracia (Weber), que busca padronização e formalização. A Teoria Comportamental, ao contrário, valoriza as relações humanas e a subjetividade.
Item III — ❌ Incorreto
"Defende a meritocracia como critério para ocupação de cargos técnicos, com base em competências e desempenho individual." A meritocracia é um princípio da Administração Científica (Taylor) e também da Burocracia (seleção por competência). A Teoria Comportamental não enfatiza a meritocracia como critério principal; seu foco é o comportamento e a motivação.
NÃO CAIA NESSA!
A banca troca características de outras teorias como se fossem da Teoria Comportamental. O item II (impessoalidade) pertence à Burocracia; o item III (meritocracia) à Administração Científica ou Burocracia. Fique atento: a Teoria Comportamental é descritiva, não normativa.
Abaixo, uma tabela comparativa das ênfases das principais teorias mencionadas: