Gestão de Pessoas – Indicadores a posteriori de treinamento
Gabarito: letra E. O aproveitamento inadequado dos espaços disponíveis é um problema concreto que evidencia a necessidade de treinamento corretivo, caracterizando um indicador a posteriori. As demais alternativas referem-se a mudanças planejadas ou preventivas, típicas de indicadores a priori.
Indicadores a posteriori de treinamento são aqueles que surgem após a constatação de um problema ou deficiência no desempenho, indicando que a capacitação é necessária para corrigir a situação. Já os indicadores a priori são baseados em mudanças previsíveis ou planejadas, antes que os problemas ocorram.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Modernização dos equipamentos e novas tecnologias é um evento planejado, não um problema reativo. A necessidade de treinamento surge antes da implementação, portanto é um indicador a priori.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Produção e comercialização de novos produtos ou serviços decorrem de decisões estratégicas. O treinamento necessário é preventivo, não reativo a um problema.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Admissão de novos funcionários gera uma necessidade de treinamento previsível (integração), mas não é um indicador a posteriori, pois não decorre de uma situação problemática.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Mudança nos programas, métodos e processos de trabalho ou de produção é normalmente planejada e antecedida de treinamento, sendo um indicador a priori.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Aproveitamento inadequado dos espaços disponíveis é um problema concreto que sinaliza uma deficiência organizacional. Essa situação reativa evidencia a necessidade de treinamento corretivo, classificando-se como indicador a posteriori.
Gabarito: letra E.