Questão de Gestão de Pessoas — Educação Corporativa — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Educação Corporativa
Código
fg108688
Banca
FGV
Órgão
DPE-RO
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista em Administração - Classe A
A educação corporativa é uma estratégia voltada ao desenvolvimento contínuo de competências essenciais, amplamente adotada pelas organizações contemporâneas. Para que essa prática obtenha sucesso, alguns princípios fundamentais devem ser observados, a exemplo da(o)
Ainseparabilidade.
Bequilíbrio.
Ctransitoriedade.
Dsingularidade.
Ecompetitividade.
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GabaritoE — competitividade.
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Educação Corporativa – Princípios
Gabarito: letra E. A educação corporativa se sustenta em sete princípios fundamentais, entre os quais está a competitividade. As demais alternativas (inseparabilidade, equilíbrio, transitoriedade, singularidade) não integram esse conjunto, sendo, portanto, incorretas.
O conteúdo de apoio sobre educação corporativa lista os seguintes sete princípios:
Disponibilidade
Conectividade
Competitividade
Cidadania
Perpetuidade
Parceria
Efetividade
Apenas a alternativa E (competitividade) consta dessa relação.
A inseparabilidade não é um dos princípios clássicos da educação corporativa. Esse termo é mais comum em áreas como marketing (serviços) ou direito.
Alternativa B – ❌ Incorreta
Equilíbrio não figura entre os sete princípios. Embora seja um valor desejável em gestão, não é consagrado como princípio específico da educação corporativa.
Alternativa C – ❌ Incorreta
Transitoriedade não é um princípio; ao contrário, a educação corporativa busca a perpetuidade (um dos princípios), ou seja, a continuidade do aprendizado.
Alternativa D – ❌ Incorreta
Singularidade não é listada. O princípio relacionado à individualização é a conectividade (que trata da integração entre pessoas e sistemas), não a singularidade.
Alternativa E – ✅ Correta ⟵ GABARITO
A competitividade é um dos sete princípios da educação corporativa, orientando o desenvolvimento de competências que mantenham a organização competitiva no mercado.