Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
fg108692
Banca
FGV
Órgão
DPE-RO
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista em Administração - Classe A
Com relação às teorias de liderança, assinale a alternativa que corresponde à teoria que busca explicar como o nível de inteligência e a experiência do líder influenciam o desempenho do grupo, variando conforme o nível de estresse da situação:
ATeoria do Grid Gerencial.
BTeoria dos Traços.
CTeoria do Caminho-Meta.
DTeoria do Recurso Cognitivo.
ETeoria do Líder Substituo.
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GabaritoD — Teoria do Recurso Cognitivo.
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Teorias de Liderança
Gabarito: letra D. A Teoria do Recurso Cognitivo (Cognitive Resource Theory), de Fiedler e seus colaboradores, afirma que o desempenho do grupo é influenciado pela inteligência e pela experiência do líder, sendo essa relação moderada pelo nível de estresse da situação. Em baixo estresse, a inteligência é mais determinante; em alto estresse, a experiência ganha relevância, pois o estresse reduz a capacidade de processamento cognitivo.
A banca testa o conhecimento específico sobre essa teoria, que é menos difundida que outras, mas possui esse diferencial claro.
Teorias de liderança
1Grid Gerencial (Blake e Mouton)
Orientação para pessoas
Orientação para tarefas
2Traços
Características inatas
Não considera estresse
3Caminho-Meta (House)
Motivação para metas
Ajuste do comportamento
4Recurso Cognitivo (Fiedler)
Inteligência do líder
Experiência do líder
Estresse como moderador
Baixo estresse → inteligência
Alto estresse → experiência
5Líder Substituto (Kerr e Jermier)
Fatores situacionais
Tornam liderança desnecessária
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Alternativa A — ❌ Incorreta
A Teoria do Grid Gerencial (Blake e Mouton) classifica estilos de liderança com base em duas dimensões: orientação para pessoas e orientação para tarefas. Não aborda o efeito do estresse sobre a cognição do líder.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A Teoria dos Traços busca identificar características inatas (físicas, intelectuais, de personalidade) que diferenciam líderes de não líderes. Não considera a moderação do estresse nem a distinção entre inteligência e experiência.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A Teoria do Caminho-Meta (House) foca em como o líder motiva os subordinados a alcançarem metas, ajustando seu comportamento (diretivo, apoiador, participativo, orientado para resultados) às características da tarefa e dos liderados. Não trata especificamente do efeito do estresse sobre os recursos cognitivos do líder.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Exatamente a definição da Teoria do Recurso Cognitivo: inteligência e experiência dos líderes como recursos que afetam o desempenho do grupo, com o estresse como variável moderadora.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A Teoria do Líder Substituto (Kerr e Jermier) identifica fatores situacionais (características da tarefa, da organização, dos subordinados) que podem tornar a liderança desnecessária ou neutralizar seus efeitos. Não aborda inteligência, experiência ou estresse do líder.