Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
fg108694
Banca
FGV
Órgão
DPE-RO
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista em Administração - Classe A
Considere que uma empresa de tecnologia precise contratar um profissional para uma função técnica de especialista. Após ampla divulgação da vaga em sites especializados apenas um candidato se apresentou e atendeu exatamente aos critérios exigidos para o cargo. Como há somente uma vaga disponível e nenhum outro concorrente, o processo ocorre sem etapas de comparação ou eliminação de candidatos.Nesse caso, o modelo de contratação adotado pela empresa é conhecido como Modelo de
AClassificação.
BColocação.
CSeleção.
DEspecificação.
ETriagem.
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GabaritoB — Colocação.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Modelos de Contratação: Colocação
Gabarito: letra B. O modelo de colocação (placement) é adotado quando há apenas um candidato que preenche exatamente os requisitos e não há necessidade de comparação ou eliminação – o candidato é simplesmente alocado na vaga. Esse conceito se diferencia dos modelos de seleção (que pressupõem concorrência) e classificação (que envolve ranqueamento).
A questão descreve exatamente essa situação: ampla divulgação, um único candidato apto, sem etapas comparativas. Portanto, o modelo é o de colocação.
Modelo
Característica principal
Exige concorrência?
Exemplo no enunciado
Colocação
Candidato único e apto é alocado na vaga
Não
Um candidato, sem comparação
Classificação
Ranqueamento de múltiplos candidatos
Sim
—
Seleção
Comparação e eliminação entre candidatos
Sim
—
Especificação
Descrição de cargos/requisitos (não é modelo de contratação)
—
—
Triagem
Filtragem inicial de currículos
—
—
Modelos de contratação
1Com concorrência
Seleção (comparação e eliminação)
Classificação (ranqueamento)
2Sem concorrência
Colocação (único candidato apto)
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
Classificação envolve ranquear múltiplos candidatos para escolher os melhores. Aqui não há múltiplos candidatos nem ranqueamento.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Colocação é o modelo correto, pois o candidato é colocado na vaga sem concorrência, atendendo perfeitamente ao descrito.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Seleção implica comparação e eliminação entre candidatos. Como só havia um candidato, não há processo seletivo propriamente dito.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Especificação não é um modelo de contratação reconhecido na literatura de RH. Refere-se mais à descrição de cargos ou requisitos.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Triagem é uma etapa inicial de filtragem de currículos, não um modelo de contratação final. O enunciado fala em contratação, não em triagem.
NÃO CAIA NESSA!
A banca explora a confusão entre os termos "seleção" e "colocação". Muitos candidatos pensam que toda contratação é um processo seletivo, mas quando não há concorrência, o modelo técnico é o de colocação. Fique atento ao contexto: se há apenas um candidato e nenhuma etapa de comparação, a resposta é colocação.