Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Gestão de Competências
Código
fg108962
Banca
FGV
Órgão
DPE-RO
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Técnico Administrativo - Classe A
A contratação de servidores na Administração Pública exige métodos eficazes, como a gestão por competências, para garantir a seleção do profissional mais qualificado.Nesse contexto, a exigência de um diploma de curso superior em Direito para a carreira de defensor público resulta na aquisição da seguinte competência:
AConhecimento.
BHabilidade.
CAtitude.
DRelacionais.
EMetodológicas.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoA — Conhecimento.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Gestão por Competências – CHA
Gabarito: letra A. A exigência de diploma de curso superior em Direito para a carreira de defensor público resulta na aquisição de conhecimento (saber teórico), que é um dos três componentes do CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude). As demais alternativas referem-se a outros componentes ou tipos de competência que não são diretamente obtidos apenas com a formação acadêmica.
NÃO CAIA NESSA!
A banca explora a confusão entre conhecimento e habilidade. O diploma formal garante o conhecimento (saber teórico), enquanto a habilidade exige prática e aplicação. Nunca troque os conceitos.
CHA (Gestão por Competências): Conhecimento (saber) (Teoria, conceitos, informações, Diploma de curso superior); Habilidade (saber fazer) (Prática, aplicação, Experiência e treinamento); Atitude (querer fazer) (Comportamento, postura, Características pessoais)
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O diploma de curso superior comprova que o candidato adquiriu o conhecimento necessário, ou seja, o saber teórico sobre o Direito. No modelo CHA, conhecimento é o "saber" (informação, conceitos, teorias).
Alternativa B — ❌ Incorreta
Habilidade refere-se à capacidade de aplicar o conhecimento na prática, ou seja, o "saber fazer". A exigência do diploma não garante habilidade, que é desenvolvida com experiência e treinamento prático.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Atitude diz respeito ao comportamento, interesse e postura profissional ("querer fazer"). O diploma não assegura atitudes específicas, que dependem de características pessoais e valores.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Competências relacionais envolvem habilidades interpessoais, como comunicação e trabalho em equipe. Embora relevantes, não são adquiridas diretamente pela formação acadêmica formal.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Competências metodológicas referem-se a métodos e técnicas de trabalho. O diploma fornece base teórica, mas a aplicação metodológica depende de treinamento e prática.
PEGA ESSA DICA!
Lembre-se do mnemônico CHA: Conhecimento (saber), Habilidade (saber fazer), Atitude (querer fazer). Na prova, identifique qual componente está sendo cobrado pelo contexto.