GabaritoA — interno.
Gabarito: letra A. O recrutamento interno, ao priorizar candidatos já pertencentes à organização, tende a perpetuar a cultura existente e reduzir o ingresso de novas perspectivas, o que limita a inovação e a diversidade. Esse risco é inerente a esse modelo, conforme amplamente discutido na literatura de Gestão de Pessoas.
A questão cobra o conhecimento sobre as consequências de cada estratégia de recrutamento. O recrutamento externo, ao contrário, busca talentos no mercado, trazendo novas ideias e aumentando a diversidade. As demais alternativas não representam modelos clássicos de recrutamento ou fogem ao contexto.
O recrutamento interno utiliza apenas funcionários atuais para preencher vagas. Isso pode gerar um ambiente homogêneo, com pouca renovação de ideias e baixa diversidade cultural, dificultando a inovação. É exatamente o risco mencionado no enunciado.
O recrutamento externo busca candidatos no mercado de trabalho, trazendo novas competências, experiências e visões. Portanto, aumenta a diversidade e a inovação, não as limita.
“Psicográfico” não é um modelo de recrutamento reconhecido. Pode ser confundido com segmentação psicográfica em marketing, mas não se aplica ao processo de agregar pessoas.
“Por colocação” não é uma categoria padrão de recrutamento. Talvez se refira a recolocação profissional, mas não a uma estratégia interna de preenchimento de vagas.
“Por classificação” não é um modelo de recrutamento. Pode remeter a sistemas de classificação de cargos, mas não ao processo de captação de candidatos.
Gabarito: letra A.
Link permanente: /questoes/fg108963