Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FGV 2025
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fg116656
Banca
FGV
Órgão
PGM - RJ
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa
No planejamento estratégico, missão, visão e valores compõem a identidade organizacional. Os valores, quando incorporados de forma genuína, orientam decisões, fortalecem a cultura institucional e influenciam as políticas da organização - inclusive no setor público, em que a credibilidade e o alinhamento ético são essenciais para a legitimidade institucional.Considerando os fundamentos do planejamento estratégico e o papel dos valores institucionais, é correto afirmar que:
Aa visão institucional deve prevalecer sobre os valores organizacionais, especialmente em contextos de crise ética ou moral.
Bno setor público, a adoção de valores organizacionais é prescindível, dado que a administração é regida por normas legais e regulamentos.
Cvalores verdadeiramente incorporados à cultura institucional influenciam diretamente as decisões estratégicas e as macropolíticas da organização.
Da principal função dos valores é compor slogans institucionais e campanhas publicitárias, sem interferência nas políticas organizacionais de maior impacto.
Eos valores organizacionais são conceitos abstratos com aplicação prática restrita aos processos decisórios das organizações públicas ou privadas.
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GabaritoC — valores verdadeiramente incorporados à cultura institucional influenciam diretamente as decisões estratégicas e as macropolíticas da organização.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Planejamento Estratégico: Missão, Visão e Valores
Gabarito: letra C. Os valores organizacionais, quando genuinamente incorporados à cultura, orientam decisões estratégicas e macropolíticas – é exatamente o que a alternativa C afirma. As demais alternativas distorcem o papel dos valores, tratando-os como instrumentos superficiais ou descartáveis.
A banca testa o entendimento do papel dos valores na identidade organizacional. Diferentemente da visão (futuro desejado) e da missão (propósito), os valores são princípios éticos que norteiam o comportamento e as escolhas da organização, inclusive no setor público.
Elemento
Definição
Papel em Crise Ética
Aplicação no Setor Público
Influência em Decisões Estratégicas
Missão
Propósito atual da organização
Mantém o foco no propósito, mas não substitui valores
Define a razão de ser do órgão público
Orienta a definição de objetivos estratégicos
Visão
Futuro desejado a longo prazo
Não deve prevalecer sobre valores; valores são a bússola ética
Projeta o ideal de serviço público a alcançar
Direciona metas de longo prazo
Valores
Princípios éticos que norteiam comportamento e escolhas
Devem ser reforçados como guia para integridade
Complementam normas legais; promovem cultura ética e credibilidade
Influenciam diretamente macropolíticas e decisões estratégicas
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que a visão deve prevalecer sobre os valores em crises éticas. Na verdade, em crises éticas ou morais, os valores devem ser reforçados como bússola para decisões, pois são a base da integridade institucional. A visão é um objetivo de longo prazo, não um guia para dilemas éticos.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Sustenta que valores são prescindíveis no setor público porque as normas legais já regem a administração. Isso é falso: valores complementam as normas, preenchem lacunas e promovem uma cultura ética que vai além do mero cumprimento legal. A credibilidade e a legitimidade institucional dependem de valores internalizados.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A afirmação está correta: valores verdadeiramente incorporados à cultura influenciam diretamente as decisões estratégicas e as macropolíticas. É a definição consagrada – valores autênticos moldam prioridades, comportamentos e políticas, tanto no setor privado quanto no público.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Reduz os valores a slogans e campanhas publicitárias, sem efeito em políticas de maior impacto. Essa visão instrumental é contrária ao conceito de gestão estratégica: valores genuínos têm aplicação prática e concreta nas políticas organizacionais.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Afirma que valores são abstratos e de aplicação restrita. Embora sejam conceitos abstratos, sua aplicação prática é ampla – orientam decisões em todos os níveis, inclusive processos decisórios. A abstração não impede a influência real.
SE LIGUE NESSA!
Questão típica de fundamentos da gestão estratégica. O candidato deve distinguir missão, visão e valores, e entender que os valores são o alicerce ético que guia ações e políticas – não meros ornamentos.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)