Administração Geral · FGV · 2025 | Questão sqc-fg116657

Administração GeralGestão Estratégica

Código: fg116657
Banca: FGV
Órgão: PGM - RJ
Ano: 2025
Nível: Superior

Cargo: Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa

No estudo do comportamento organizacional, clima e cultura são dois conceitos distintos, embora relacionados. Enquanto o clima organizacional reflete percepções atuais dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, a cultura organizacional remete a valores e práticas consolidados ao longo do tempo. Esses dois elementos influenciam diretamente o comportamento dos indivíduos nas organizações.Com base nessas definições, é correto afirmar que:

Aa cultura organizacional pode ser rapidamente modificada por ações gerenciais de curto prazo.
Bo clima organizacional refere-se ao conjunto de pressupostos psicossociais como crenças, normas recompensas, sendo atributo essencial à organização.
Co clima organizacional representa os valores históricos e as tradições que moldam as decisões estratégicas da organização.
Da cultura organizacional é mais estável e difícil de ser alterada no curto prazo, pois está enraizada na trajetória da organização.
Etanto o clima quanto a cultura organizacional são formados majoritariamente pelas percepções individuais dos empregados em relação à liderança.

Revelar gabarito e comentário

GabaritoD — a cultura organizacional é mais estável e difícil de ser alterada no curto prazo, pois está enraizada na trajetória da organização.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Clima e Cultura Organizacional

Gabarito: letra D. A cultura organizacional é um fenômeno profundo, estável e de difícil alteração no curto prazo, pois está enraizada na história e nos valores da organização. Já o clima organizacional reflete percepções atuais e mais voláteis dos colaboradores. Essa distinção é clássica nas teorias de comportamento organizacional.

Critério	Clima Organizacional	Cultura Organizacional
Natureza	Percepções atuais dos colaboradores	Valores e práticas consolidados
Estabilidade	Volátil, muda rapidamente	Estável, difícil de alterar no curto prazo
Formação	Percepções momentâneas do ambiente	Construída ao longo da história da organização
Conteúdo	Ambiente de trabalho percebido	Pressupostos, crenças, normas, tradições

Alternativa A — ❌ Incorreta

Afirma que a cultura pode ser rapidamente modificada por ações gerenciais de curto prazo. Na verdade, a cultura é construída ao longo do tempo e resiste a mudanças rápidas; alterá-la demanda estratégias de longo prazo e ações consistentes.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Descreve o clima como "conjunto de pressupostos psicossociais como crenças, normas, recompensas". Esse conjunto corresponde à cultura, não ao clima. O clima é a percepção momentânea do ambiente, enquanto a cultura abrange os pressupostos profundos.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Atribui ao clima os "valores históricos e tradições que moldam decisões estratégicas". Esses são componentes típicos da cultura organizacional, não do clima.

Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Afirma que a cultura é mais estável e difícil de ser alterada no curto prazo, por estar enraizada na trajetória da organização. Isso está de acordo com o conceito clássico de cultura organizacional: ela é duradoura, transmitida e resistente a mudanças rápidas.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Diz que tanto clima quanto cultura são formados majoritariamente pelas percepções individuais dos empregados em relação à liderança. Embora a liderança influencie ambos, a cultura é um fenômeno coletivo, histórico e compartilhado, não se reduz a percepções individuais. O clima é mais influenciado por percepções, mas não majoritariamente apenas pela liderança.

PEGA ESSA DICA!

BSC

BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)

— Ferramenta de gestão estratégica

Gabarito: letra D

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