Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FGV 2025
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- fg116670
- Banca
- FGV
- Órgão
- PGM - RJ
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa
Considere que, durante uma análise de desempenho, foi avaliado um funcionário com formação acadêmica extensa, incluindo Doutorado na área de atuação. Observou-se que ele possui amplo domínio teórico e demonstra grande interesse e dedicação ao trabalho, esforçando-se para dar o seu melhor. No entanto, foram identificadas dificuldades na aplicação prática dos conceitos, indicando uma limitação no desempenho técnico das atividades.Com base nessa avaliação e à luz do modelo de gestão de competências, é correto afirmar que o servidor apresenta, respectivamente, conforme a análise,
- Acompetências de conhecimento e habilidade, mas é carente em atitude.
- Bcompetências de conhecimento e atitude, mas é carente em habilidade.
- Ccompetências de habilidade e conhecimento, mas é carente em atitude.
- Dcompetências de habilidade e atitude, mas é carente de conhecimento.
- Ecompetências de atitude e conhecimento, mas é carente de habilidade.