Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Recrutamento e Seleção
Código
fg116672
Banca
FGV
Órgão
PGM - RJ
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa
Diógenes atua há vários anos no setor de marketing de uma empresa, onde se destacou na formulação de campanhas publicitárias e recebeu reconhecimento tanto da equipe quanto de seus superiores. Em razão dos resultados alcançados e do comprometimento demonstrado, foi recentemente promovido ao cargo de diretor de marketing, assumindo uma função de maior responsabilidade dentro da estrutura organizacional.Considerando os conceitos relacionados aos tipos de recrutamento e movimentação, é correto afirmar que o caso descrito caracteriza um processo de recrutamento:
Ainterno, com movimentação vertical.
Binterno, com movimentação horizontal.
Cexterno, com movimentação funcional.
Dexterno, com movimentação matricial.
Emisto, com movimentação diagonal.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoA — interno, com movimentação vertical.
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Recrutamento e Movimentação
Gabarito: letra A. O caso descreve a promoção de um funcionário já da empresa (recrutamento interno) para um cargo de maior hierarquia (diretor de marketing), o que caracteriza movimentação vertical. Os demais tipos de movimentação – horizontal (mesmo nível), diagonal (promoção e mudança de área) – e as outras modalidades de recrutamento (externo e misto) não se aplicam.
Critério
Recrutamento Interno
Recrutamento Externo
Recrutamento Misto
Fonte de candidatos
Própria organização
Mercado externo
Interna e externa
Movimentação vertical
Promoção (ascensão hierárquica)
Não se aplica
Pode ocorrer
Movimentação horizontal
Transferência lateral (mesmo nível)
Não se aplica
Pode ocorrer
Movimentação diagonal
Promoção com mudança de área
Não se aplica
Pode ocorrer
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Diógenes era funcionário da área de marketing e foi promovido a diretor de marketing. Isso é recrutamento interno (aproveita colaborador da própria empresa) e movimentação vertical (ascensão na hierarquia). A definição está alinhada com a teoria de gestão de pessoas: recrutamento interno busca candidatos dentro da organização; movimentação vertical corresponde a promoção.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Afirma movimentação horizontal, que significa transferência para outro cargo no mesmo nível hierárquico (mudança lateral). O caso é promoção, portanto vertical.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Recrutamento externo envolve candidatos de fora da empresa. Diógenes já estava na organização, logo é interno, não externo. Além disso, "movimentação funcional" não é termo consagrado nesse contexto.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Recrutamento externo e "movimentação matricial" – este termo se refere a estrutura organizacional matricial, não a tipo de movimentação de pessoal. Totalmente inadequado.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Recrutamento misto combina fontes internas e externas. Aqui não houve busca externa. Movimentação diagonal seria promoção com mudança de área (ex.: de marketing para finanças), o que não ocorreu.
PEGA ESSA DICA!
Para não errar, lembre-se: promoção = vertical; transferência lateral = horizontal; promoção com mudança de departamento = diagonal. Sempre identifique primeiro se o recrutamento é interno (aproveita pessoal da casa) ou externo (busca fora).