Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Visão Geral da área de RH na organização
Código
fg116673
Banca
FGV
Órgão
PGM - RJ
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa
Considerando os processos básicos da Gestão de Pessoas, avalie as situações a seguir.1. Saulo atua como headhunter em uma empresa de tecnologia, sendo responsável por identificar e recrutar talentos no mercado.2. Amanda é responsável por promover ações voltadas à melhoria do clima organizacional, buscando criar condições psicológicas favoráveis ao bem-estar dos colaboradores.3. Tatiana atua no abastecimento do sistema de informações gerenciais de sua organização, fornecendo dados que servem de suporte às decisões estratégicas dos gestores.Com base nas informações apresentadas, associe corretamente cada situação ao respectivo processo de gestão de pessoas.a. Agregar pessoasb. Recompensar pessoasc. Desenvolver pessoasd. Aplicar pessoase. Manter pessoasf. Monitorar pessoasAs situações 1, 2 e 3 associam-se, respectivamente, aos processos:
Aa – c – e.
Ba – e – f.
Cc – b – a.
Dd – a – c.
Ef – b – d.
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GabaritoB — a – e – f.
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Gestão de Pessoas – Processos Básicos
Gabarito: letra B. As situações correspondem, respectivamente, aos processos: 1) Agregar pessoas (recrutamento headhunter); 2) Manter pessoas (melhoria do clima organizacional); 3) Monitorar pessoas (abastecimento de sistema de informações gerenciais). A sequência correta é a – e – f.
A questão cobra a classificação das atividades típicas nos seis processos básicos de Gestão de Pessoas segundo Chiavenato. O material de apoio descreve:
Agregar pessoas: recrutamento e seleção (subsistema de provisão).
Aplicar pessoas: desenho de cargos, orientação, avaliação de desempenho.
Monitorar pessoas: banco de dados, sistemas de informações gerenciais, controle.
Situação 1 – Saulo como headhunter
✅ Agregar pessoas (a). Headhunter identifica e recruta talentos, atividade clássica de recrutamento e seleção.
Situação 2 – Amanda promove clima organizacional
✅ Manter pessoas (e). Ações voltadas à melhoria do clima e bem-estar fazem parte do processo de manter pessoas.
Situação 3 – Tatiana abastece sistema de informações gerenciais
✅ Monitorar pessoas (f). Fornecer dados para decisões estratégicas é tarefa do processo de monitoramento.
Situação
Processo de Gestão de Pessoas
Código
1 – Saulo (headhunter)
Agregar pessoas
a
2 – Amanda (clima organizacional)
Manter pessoas
e
3 – Tatiana (sistema de informações gerenciais)
Monitorar pessoas
f
Processos de Gestão de Pessoas: Agregar pessoas (Recrutamento e seleção, Headhunter (situação 1)); Manter pessoas (Clima organizacional, Bem-estar (situação 2)); Monitorar pessoas (Sistema de informações gerenciais, Dados estratégicos (situação 3))
Análise das alternativas
Alternativa A – a – c – e ❌
Erro: troca o processo da situação 2 por 'Desenvolver pessoas' (c), quando deveria ser 'Manter pessoas' (e). Amanda atua no clima, não em desenvolvimento.
Alternativa B – a – e – f ✅
Sequência correta.
Alternativa C – c – b – a ❌
Erro: atribui 'Desenvolver' à situação 1 e 'Recompensar' à situação 2, invertendo completamente.
Alternativa D – d – a – c ❌
Erro: situação 1 não é 'Aplicar pessoas' (d); situação 2 não é 'Agregar pessoas' (a); situação 3 não é 'Desenvolver pessoas' (c).
Alternativa E – f – b – d ❌
Erro: situação 1 não é 'Monitorar pessoas' (f); situação 2 não é 'Recompensar pessoas' (b); situação 3 não é 'Aplicar pessoas' (d).