Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FGV 2025
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- fg116675
- Banca
- FGV
- Órgão
- PGM - RJ
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa
A gestão por competências é uma abordagem amplamente utilizada para alinhar o desenvolvimento de pessoas às necessidades organizacionais. Competências como o uso eficaz do tempo, a capacidade de lidar com conflitos e o desenvolvimento contínuo são valorizadas em ambientes que exigem proatividade, adaptabilidade e cooperação.Considerando os princípios da gestão por competências, é correto afirmar que:
- Aa competência de administrar o tempo está associada à busca ativa de feedback e à iniciativa de se atualizar continuamente.
- Ba competência de administrar conflitos refere-se à habilidade de priorizar tarefas, organizar agendas e gerenciar recursos disponíveis.
- Cadministrar conflitos exige neutralidade e escuta passiva frente às divergências, evitando o envolvimento direto na resolução.
- Dadministrar o tempo implica em evitar atrasos e cumprir prazos, prescindindo do planejamento estratégico das atividades.
- Eo autodesenvolvimento está relacionado à capacidade de agir com autonomia, de buscar aprendizado contínuo e de refletir sobre o próprio desempenho.