Gestão de Pessoas · FGV · 2025 | Questão sqc-fg116675

Gestão de PessoasGestão de Competências

Código: fg116675
Banca: FGV
Órgão: PGM - RJ
Ano: 2025
Nível: Superior

Cargo: Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa

A gestão por competências é uma abordagem amplamente utilizada para alinhar o desenvolvimento de pessoas às necessidades organizacionais. Competências como o uso eficaz do tempo, a capacidade de lidar com conflitos e o desenvolvimento contínuo são valorizadas em ambientes que exigem proatividade, adaptabilidade e cooperação.Considerando os princípios da gestão por competências, é correto afirmar que:

Aa competência de administrar o tempo está associada à busca ativa de feedback e à iniciativa de se atualizar continuamente.
Ba competência de administrar conflitos refere-se à habilidade de priorizar tarefas, organizar agendas e gerenciar recursos disponíveis.
Cadministrar conflitos exige neutralidade e escuta passiva frente às divergências, evitando o envolvimento direto na resolução.
Dadministrar o tempo implica em evitar atrasos e cumprir prazos, prescindindo do planejamento estratégico das atividades.
Eo autodesenvolvimento está relacionado à capacidade de agir com autonomia, de buscar aprendizado contínuo e de refletir sobre o próprio desempenho.

Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — o autodesenvolvimento está relacionado à capacidade de agir com autonomia, de buscar aprendizado contínuo e de refletir sobre o próprio desempenho.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão por Competências: Conceitos e Definições

Gabarito: letra E. A alternativa E descreve corretamente o autodesenvolvimento, que envolve agir com autonomia, buscar aprendizado contínuo e refletir sobre o próprio desempenho — elementos que integram o conceito de competência (conhecimentos, habilidades e atitudes) aplicado ao desenvolvimento profissional.

A questão exige conhecer o significado de competências específicas na gestão por competências. Cada alternativa A a D troca os comportamentos esperados, enquanto a E acerta.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Administrar o tempo está relacionado a priorizar tarefas, organizar agendas e cumprir prazos, e não à busca ativa de feedback ou atualização contínua. Esses últimos são típicos do autodesenvolvimento.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Administrar conflitos envolve mediação, negociação e comunicação eficaz, não a priorização de tarefas ou organização de agendas — que são habilidades de gestão do tempo.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Administrar conflitos exige escuta ativa, não passiva, e envolvimento direto na resolução. Neutralidade e passividade são inadequadas para mediar divergências.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Administrar o tempo implica planejamento estratégico das atividades; não se pode prescindir dele. A afirmação contradiz a própria definição da competência.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Autodesenvolvimento compreende agir com autonomia, buscar aprendizado contínuo e refletir sobre o próprio desempenho. Esses comportamentos estão alinhados com a noção de competência como combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que geram valor.

NÃO CAIA NESSA!

A banca associa incorretamente as competências: administrar tempo é confundido com buscar feedback, administrar conflitos é confundido com organizar tarefas, etc. Memorize as definições: tempo = planejamento e priorização; conflitos = mediação e negociação; autodesenvolvimento = autonomia e aprendizado contínuo.

Gabarito: letra E.

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