Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
fg116677
Banca
FGV
Órgão
PGM - RJ
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa
O contrato psicológico nas organizações refere-se às expectativas não formalizadas entre empregador e empregado. Sua quebra pode comprometer o desempenho e gerar comportamentos disfuncionais.Considerando as relações entre indivíduo e organização, é correto afirmar que o contrato psicológico
Apode ser afetado por fatores como segurança no emprego e reconhecimento.
Bconcentra-se nas obrigações legais previstas na legislação trabalhista vigente.
Cé composto por cláusulas legais previstas no contrato de trabalho formal.
Dpermanece inalterado, mesmo diante de reestruturações organizacionais como o downsizing.
Erepresenta os pactos formais estabelecidos em convenções coletivas entre entidades sindicais e empregadores.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoA — pode ser afetado por fatores como segurança no emprego e reconhecimento.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Contrato Psicológico
Gabarito: letra A. O contrato psicológico é um conjunto de expectativas não formalizadas entre empregador e empregado, baseado em percepções mútuas sobre obrigações recíprocas. Ele pode ser influenciado por fatores como segurança no emprego, reconhecimento, desenvolvimento e justiça organizacional — exatamente o que a alternativa A afirma.
Contrato psicológico: Expectativas não formalizadas (Empregador ↔ Empregado); Fatores que o afetam (Segurança no emprego, Reconhecimento, Desenvolvimento, Justiça organizacional); Características (Dinâmico (muda com reestruturações), Subjetivo e implícito, Não é legal/formal); Consequências da quebra (Queda no desempenho, Comportamentos disfuncionais)
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A alternativa está correta porque reconhece que o contrato psicológico é dinâmico e sensível a fatores como segurança no emprego e reconhecimento. Esses elementos afetam diretamente a percepção de cumprimento ou quebra do contrato, impactando o comprometimento e o desempenho do colaborador.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A afirmação é incorreta pois o contrato psicológico não se concentra em obrigações legais previstas na legislação trabalhista. Pelo contrário, ele abrange expectativas implícitas e subjetivas, que vão além do que está formalizado em lei.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Errada porque o contrato psicológico não é composto por cláusulas legais do contrato formal de trabalho. Ele é informal e psicológico, enquanto as cláusulas legais são explícitas e escritas.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Incorreta, pois o contrato psicológico pode ser alterado (e frequentemente é) em situações de reestruturação como downsizing. Mudanças organizacionais afetam as expectativas dos funcionários, podendo gerar percepção de quebra do contrato.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Falsa, já que o contrato psicológico não representa pactos formais de convenções coletivas. As convenções coletivas são acordos formais entre sindicatos e empregadores, com cláusulas objetivas e jurídicas, ao passo que o contrato psicológico é subjetivo e não escrito.