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Questão de Administração Geral — Abordagem Clássica da Administração — FGV 2025

Administração GeralAbordagem Clássica da Administração
Código
fg116842
Banca
FGV
Órgão
PGM - RJ
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Procuradoria - Especialidade Gestão
A Administração Científica, desenvolvida por Frederick Taylor no início do século XX, foi uma das primeiras tentativas de sistematizar uma abordagem de gestão nas organizações. Essa teoria partia do pressuposto de que a improvisação e as práticas baseadas unicamente na experiência individual deveriam ceder espaço ao planejamento metódico e à aplicação de métodos científicos.Nesse contexto, é correto afirmar que a Administração Científica defendia, dentre seus conceitos, a ideia de que
  1. Aa remuneração baseada no tempo deveria ser substituída por uma remuneração proporcional à produção de cada operário.
  2. Bo operário deveria ser compreendido, para fins de incentivo, à luz do conceito de homem complexo e não como homo economicus.
  3. Co aumento da produtividade dependeria prioritariamente da integração social entre os trabalhadores, em detrimento de fatores como remuneração e recompensas físicas.
  4. Da organização deveria ser compreendida como um sistema aberto, em constante interação com o ambiente externo, e não como um sistema fechado e isolado do contexto organizacional.
  5. Ea eficiência deveria ser alcançada por meio da valorização dos grupos informais, em vez das estruturas formais de autoridade e controle.
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GabaritoA — a remuneração baseada no tempo deveria ser substituída por uma remuneração proporcional à produção de cada operário.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Administração Científica (Taylor)

Gabarito: letra A. A Administração Científica de Taylor defendia a substituição da remuneração baseada no tempo (salário fixo) por uma remuneração proporcional à produção (sistema de incentivos salariais), visando aumentar a eficiência e produtividade. Taylor via o trabalhador como homo economicus, motivado essencialmente por recompensas financeiras.

A banca cobra a identificação correta dos conceitos centrais da Administração Científica em contraposição a outras abordagens (Relações Humanas, Sistêmica, Contingência). Taylor focava no método científico, na padronização e nos incentivos econômicos.

Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Taylor propôs o sistema de remuneração por peça (diferencial por produção) em lugar do salário por tempo. O objetivo era alinhar os interesses do operário (maior salário) com os da empresa (maior produtividade). Conforme a abordagem clássica, o homem é visto como homo economicus, ou seja, movido por incentivos materiais.

Alternativa B — ❌ Incorreta

O conceito de homem complexo é próprio das teorias contingenciais e comportamentais (como a de Schein), que reconhecem múltiplas motivações. Taylor considerava o trabalhador como homo economicus, respondendo apenas a estímulos financeiros.

Alternativa C — ❌ Incorreta

A integração social e o foco nas relações interpessoais são temas da Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo), não da Administração Científica. Taylor priorizava a racionalização do trabalho e os incentivos físicos/materiais, não os aspectos sociais.

Alternativa D — ❌ Incorreta

A visão da organização como sistema aberto (em interação com o ambiente) é típica da Teoria de Sistemas e da Contingência, surgidas muito depois. A Administração Científica tratava a organização como sistema fechado, ignorando influências externas.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Valorizar os grupos informais é uma contribuição da Escola de Relações Humanas (Mayo). Taylor defendia a estrutura formal, a autoridade e o controle científico – os grupos informais eram vistos como desvios a serem eliminados pela padronização.

PEGA ESSA DICA!

APO

APO = Administração por Objetivos (a organização define objetivos mensuráveis, verificáveis e conjuntos entre os departamentos)

— Teoria Neoclássica / abordagem de gestão por objetivos

Gabarito: letra A.

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