Questão de Gestão de Pessoas — Qualidade de vida no trabalho — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Qualidade de vida no trabalho
Código
fg116846
Banca
FGV
Órgão
PGM - RJ
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Procuradoria - Especialidade Gestão
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito que engloba um conjunto de ações que buscam promover o bem-estar dos trabalhadores, conciliando a eficiência organizacional com a satisfação pessoal e profissional dos indivíduos. Para isso, diversos fatores são considerados, como condições de trabalho, reconhecimento, oportunidades de crescimento, segurança e respeito a direitos institucionais.Com base nesse conceito e em seus principais fatores, é correto afirmar que:
Aa existência de um clima democrático dentro da organização, com equilíbrio de horários que favoreçam o lazer e a convivência familiar, está relacionada ao desenvolvimento de capacidades decisórias.
Ba eliminação de barreiras hierárquicas marcantes, permitindo o senso comunitário e a redução do preconceito entre os funcionários, está relacionada à compensação justa e adequada.
Co estabelecimento de jornada de trabalho e de um ambiente físico adequado à saúde e ao bem-estar do indivíduo está relacionado às oportunidades de crescimento contínuo.
Da construção do trabalho como uma atividade que traga orgulho ao indivíduo por participar da organização está relacionada à integração social.
Ea existência de regras e normas organizacionais, com o devido estabelecimento de direitos e deveres dos funcionários, está relacionada ao constitucionalismo.
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GabaritoE — a existência de regras e normas organizacionais, com o devido estabelecimento de direitos e deveres dos funcionários, está relacionada ao constitucionalismo.
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Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Gabarito: letra E. A alternativa E descreve regras e normas organizacionais com estabelecimento de direitos e deveres, que corresponde diretamente à dimensão do constitucionalismo no modelo de QVT de Richard Walton. Esse fator trata do respeito aos direitos individuais, à clareza das regras e à justiça no tratamento dos funcionários.
A questão exige associar práticas organizacionais às dimensões clássicas da QVT, especialmente as propostas por Walton. Vamos analisar cada alternativa.
Dimensão da QVT (Walton)
Descrição no enunciado
Alternativa
Constitucionalismo
Existência de regras e normas organizacionais, com estabelecimento de direitos e deveres dos funcionários
E (correta)
Condições de trabalho seguras e saudáveis
Jornada de trabalho e ambiente físico adequado à saúde e ao bem-estar
C (incorreta)
Integração social na organização
Eliminação de barreiras hierárquicas, senso comunitário e redução do preconceito
B (incorreta)
Espaço total da vida / Constitucionalismo
Clima democrático e equilíbrio de horários para lazer e família
A (incorreta)
Relevância social do trabalho / Integração social
Orgulho por participar da organização
D (incorreta)
Alternativa A — ❌ Incorreta
O clima democrático e o equilíbrio horário para lazer e família relacionam-se mais com as dimensões de constitucionalismo (participação) e espaço total da vida (equilíbrio trabalho-vida). O "desenvolvimento de capacidades decisórias" é um subitem da dimensão oportunidade de usar e desenvolver capacidades humanas, mas a descrição não enfatiza autonomia ou uso de habilidades, e sim condições de participação e horários. Portanto, está incorreta.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Eliminar barreiras hierárquicas e promover senso comunitário é característico da integração social na organização (ausência de preconceito, igualitarismo, relacionamentos abertos). Relacionar isso à compensação justa e adequada é um equívoco: esta última diz respeito a salário, benefícios e equivalência interna/externa.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Jornada de trabalho e ambiente físico são aspectos da condições de trabalho seguras e saudáveis. A dimensão oportunidades de crescimento contínuo refere-se a carreira, desenvolvimento profissional e segurança no emprego, não às condições físicas.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Sentir orgulho por fazer parte da organização está mais alinhado à relevância social do trabalho (orgulho pelo produto/serviço) ou à integração social (pertencimento). A alternativa afirma que isso está relacionado à integração social, o que não é totalmente errado, mas é impreciso: a integração social envolve relacionamentos interpessoais, senso comunitário e ausência de preconceitos. O orgulho pela participação pode ser um resultado, mas não é o foco central dessa dimensão. Contudo, o gabarito oficial considera E como correta, e D como incorreta. De fato, a descrição de D é mais próxima da "relevância social" do que da "integração social". Portanto, D está incorreta.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A existência de regras e normas organizacionais, com direitos e deveres definidos, é a essência do constitucionalismo na QVT. Esta dimensão garante que os funcionários tenham seus direitos respeitados, sigam procedimentos justos e tenham canais para expressar opiniões. É a alternativa que faz a correspondência correta.
PEGA ESSA DICA!
Decore as oito dimensões de Walton: compensação justa, condições de trabalho, uso de capacidades, crescimento, integração social, constitucionalismo, espaço total da vida e relevância social. Em questões de QVT, identifique qual prática organizacional está sendo descrita e associe à dimensão correspondente.