Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Participativa e Trabalho em Equipe — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Código
fg116848
Banca
FGV
Órgão
PGM - RJ
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Procuradoria - Especialidade Gestão
Uma organização, após realizar sua análise anual de processos, identificou diversos pontos que exigem melhorias. Entre eles, destacou-se a baixa coesão entre as equipes de trabalho, fator que vinha impactando diretamente os resultados organizacionais.Com base nos estudos sobre comportamento organizacional, é correto afirmar que uma medida adequada para aumentar a coesão entre os membros da equipe seria
Aampliar o tamanho do grupo, diversificando o ambiente com novas perspectivas.
Bestimular a competição entre os membros, criando padrões comparativos de desempenho.
Creduzir as barreiras de entrada para novos integrantes, incentivando maior inclusão e rotatividade.
Disolar fisicamente o grupo de outras equipes, favorecendo o fortalecimento dos vínculos internos.
Epromover a dominação técnica de um ou mais membros sobre os demais, assegurando o controle do processo decisório.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoD — isolar fisicamente o grupo de outras equipes, favorecendo o fortalecimento dos vínculos internos.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Coesão em Equipes
Gabarito: letra D. Isolar fisicamente o grupo de outras equipes favorece o fortalecimento dos vínculos internos, aumentando a coesão. Isso ocorre porque a redução da interação com outros grupos fortalece a identidade e a comunicação entre os membros, fatores clássicos de coesão grupal (Chiavenato, Robbins). As demais alternativas vão na direção oposta: ampliar o grupo, estimular competição interna, aumentar rotatividade ou criar dominação técnica tendem a reduzir a coesão.
A questão cobra o conhecimento dos fatores que afetam a coesão em grupos. Coesão é o grau de atração que os membros sentem pelo grupo e o desejo de permanecer nele. Fatores como tamanho reduzido, homogeneidade, sucesso, ameaça externa e isolamento relativo aumentam a coesão; já competição interna, rotatividade, dominação e tamanho excessivo a diminuem.
NÃO CAIA NESSA!
A alternativa B (competição entre membros) pode parecer que estimula o espírito de equipe, mas na prática a competição interna gera conflitos, reduz a confiança e diminui a coesão. A coesão é fortalecida por cooperação, não por competição interna.
Fatores que aumentam a coesão
1Tamanho reduzido
2Homogeneidade
3Sucesso do grupo
4Ameaça externa
5Isolamento relativo
6Fatores que diminuem a coesão
Competição interna
Rotatividade
Dominação técnica
Tamanho excessivo
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
Ampliar o tamanho do grupo geralmente diminui a coesão, pois a comunicação se torna mais complexa e as relações interpessoais menos intensas. Grupos maiores tendem a formar subgrupos e a ter menor identificação com o todo.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Estimular a competição entre os membros prejudica a coesão. A competição interna gera rivalidade, desconfiança e foco individual, em vez do objetivo comum. Coesão requer cooperação e ajuda mútua.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Reduzir barreiras de entrada e incentivar rotatividade enfraquece os vínculos. A alta rotatividade impede a formação de laços estáveis e a construção de confiança, elementos essenciais para a coesão.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Isolar fisicamente o grupo de outras equipes aumenta a coesão. O isolamento reduz influências externas, fortalece a identidade do grupo, intensifica a comunicação interna e cria um senso de pertencimento. É um fator clássico de coesão.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Promover a dominação técnica de um ou mais membros reduz a coesão. A dominação inibe a participação igualitária, gera insatisfação e diminui o comprometimento dos demais membros. A coesão é favorecida por clima democrático e participativo.
💡 Dica: Para memorizar os fatores de coesão, pense em "GRITOS": Grupo pequeno, Redução de contato externo, Identidade forte, Trabalho cooperativo, Objetivos claros, Sucesso compartilhado.