Teoria da Avaliação Cognitiva (Deci e Ryan)
Gabarito: letra D. O fenômeno descrito — redução da motivação intrínseca após a introdução de recompensas financeiras — é explicado pela Teoria da Avaliação Cognitiva, de Deci e Ryan. Segundo essa teoria, recompensas externas percebidas como controladoras podem minar o senso de autonomia e diminuir o interesse intrínseco pela atividade, efeito conhecido como "superjustificação" ou "undermining effect".
Alternativa A — ❌ Incorreta
A Teoria da Hierarquia das Necessidades (Maslow) organiza as necessidades humanas em uma pirâmide (fisiológicas, segurança, sociais, estima, autorrealização), mas não aborda o impacto de recompensas externas sobre a motivação intrínseca.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A Teoria dos Dois Fatores (Herzberg) diferencia fatores higiênicos (que evitam insatisfação) e motivacionais (que geram satisfação). Embora trate de motivação, não prevê a redução do engajamento intrínseco por meio de recompensas financeiras; aliás, o dinheiro é classificado como fator higiênico.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A Teoria da Expectância (Vroom) relaciona esforço, desempenho e recompensa com a valência atribuída pelo indivíduo. Ela não explica por que a introdução de uma recompensa pode diminuir a motivação que já existia sem ela.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A Teoria da Avaliação Cognitiva (Deci e Ryan) é uma subteoria da Autodeterminação que foca no impacto de recompensas externas na motivação intrínseca. Quando um indivíduo realiza uma tarefa por interesse (motivação intrínseca) e passa a receber recompensas controladoras, sua percepção de autonomia é reduzida, levando à queda do envolvimento voluntário. É exatamente o que ocorre no caso.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A Teoria ERC (Alderfer) condensa as necessidades em três categorias: Existência, Relacionamento e Crescimento. Embora seja uma releitura de Maslow, não trata do efeito de recompensas extrínsecas sobre a motivação intrínseca.
Gabarito: letra D