Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FGV 2025
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fg118646
Banca
FGV
Órgão
Prefeitura de Niterói - RJ
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Assistente Administrativo
No contexto da gestão por competências, entende-se que uma competência organizacional vai além da simples soma das competências individuais. Ela resulta da articulação de diferentes recursos disponíveis — humanos, tecnológicos e organizacionais — integrados em processos coletivos capazes de gerar valor e sustentar a visão estratégica.Com base nessa concepção, é correto afirmar que uma competência organizacional
Aresulta do conhecimento técnico individual das lideranças da organização.
Bdepende da estabilidade das equipes e da padronização dos processos operacionais.
Ccorresponde à definição de metas específicas para cada área funcional da organização.
Dreflete o nível de motivação individual em ambientes de alta performance tecnológica.
Eemerge da integração entre diferentes recursos e saberes em torno de um propósito comum.
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GabaritoE — emerge da integração entre diferentes recursos e saberes em torno de um propósito comum.
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Gestão por competências: competência organizacional
Gabarito: letra E. A competência organizacional não se limita à soma de competências individuais; ela emerge da integração entre diferentes recursos e saberes (humanos, tecnológicos, organizacionais) em torno de um propósito comum, conforme a definição apresentada no enunciado.
A questão testa o conceito de competência organizacional na gestão estratégica. A banca espera que o candidato compreenda que a competência organizacional é um fenômeno coletivo e integrador, e não um atributo isolado.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que a competência organizacional resulta do conhecimento técnico individual das lideranças. Isso reduz a competência a um recurso individual, ignorando a articulação de múltiplos recursos e processos coletivos. A competência organizacional transcende o conhecimento de líderes.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Depende da estabilidade das equipes e da padronização dos processos operacionais. Embora estabilidade e padronização possam ser relevantes, não são o elemento definidor. A competência organizacional pode existir mesmo em ambientes dinâmicos, desde que haja integração de recursos.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Corresponde à definição de metas específicas para cada área funcional. Metas são instrumentos de gestão, não a competência em si. A competência organizacional é a capacidade de gerar valor por meio da integração, não a mera definição de metas.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Reflete o nível de motivação individual em ambientes de alta performance tecnológica. Motivação é um fator individual e não captura a essência da competência organizacional, que é coletiva e sinérgica.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
"Emerge da integração entre diferentes recursos e saberes em torno de um propósito comum." Esta alternativa espelha fielmente o conceito do enunciado: a competência organizacional resulta da articulação de recursos humanos, tecnológicos e organizacionais em processos coletivos que geram valor e sustentam a visão estratégica.
PEGA ESSA DICA!
Ao estudar gestão por competências, lembre-se da hierarquia: competências individuais → competências organizacionais (integradas) → competências essenciais (fonte de vantagem competitiva). A banca costuma cobrar a diferença entre o individual e o coletivo.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)