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Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FGV 2025

Administração GeralGestão Estratégica
Código
fg120558
Banca
FGV
Órgão
SEEC-RN
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Professor do Curso Técnico de Nível Médio em Administração
Dentre as teorias de liderança mais reconhecidas, a liderança transformacional e a liderança transacional oferecem abordagens distintas para gerenciar e influenciar equipes.Com base nessas teorias, a principal diferença entre esses dois estilos de liderança é que
  1. Aa liderança transformacional foca em recompensas contingentes e penalidades, enquanto a liderança transacional busca inspirar e motivar seguidores com base em uma visão compartilhada.
  2. Ba liderança transformacional enfatiza o desempenho baseado em regras e contratos formais, enquanto a liderança transacional inspira mudanças através da motivação intrínseca e do exemplo pessoal.
  3. Ca liderança transformacional concentra-se em promover o engajamento emocional e o crescimento dos colaboradores, enquanto a liderança transacional prioriza a execução eficiente de tarefas por meio de recompensas e sanções claras.
  4. Da liderança transacional é baseada em habilidades carismáticas, enquanto a liderança transformacional se fundamenta em ações de controle rígido e supervisão direta.
  5. Ea liderança transformacional é mais eficaz em cenários de estabilidade organizacional, enquanto a liderança transacional é ideal para situações de mudança e inovação.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — a liderança transformacional concentra-se em promover o engajamento emocional e o crescimento dos colaboradores, enquanto a liderança transacional prioriza a execução eficiente de tarefas por meio de recompensas e sanções claras.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Liderança Transformacional vs Transacional

Gabarito: letra C. A principal diferença é que a liderança transformacional busca engajar emocionalmente e desenvolver os colaboradores por meio de inspiração e visão compartilhada, enquanto a liderança transacional se baseia em recompensas e punições claras para garantir a execução eficiente das tarefas. Essa distinção está diretamente alinhada com o conceito de Bass e outros autores clássicos.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Inverte os conceitos: a liderança transformacional não foca em recompensas contingentes e penalidades; essa é a característica da liderança transacional. A liderança transformacional busca inspirar e motivar, e não o contrário.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Também inverte: a liderança transformacional não enfatiza desempenho baseado em regras e contratos formais; isso é próprio da transacional. A transacional não inspira por motivação intrínseca e exemplo pessoal; essa é a essência da transformacional.

Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Descreve corretamente a diferença fundamental: a transformacional promove engajamento emocional e crescimento dos colaboradores, enquanto a transacional prioriza a execução eficiente de tarefas por meio de recompensas e sanções claras. É a definição clássica de Bass e Avolio.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Afirma que a liderança transacional é baseada em habilidades carismáticas (característica da transformacional) e que a transformacional se fundamenta em controle rígido e supervisão direta (característica da transacional ou autocrática).

Alternativa E — ❌ Incorreta

Inverte a aplicação: a liderança transformacional é mais eficaz em cenários de mudança e inovação (e não estabilidade), enquanto a transacional é mais adequada para ambientes estáveis e previsíveis.

NÃO CAIA NESSA!

A banca troca os papéis das duas lideranças nas alternativas A, B, D e E, tentando confundir o candidato. Memorize: a Transformacional inspira e transforma (mudança), a Transacional troca recompensas por desempenho (estabilidade).

PEGA ESSA DICA!

BSC

BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)

— Ferramenta de gestão estratégica

Gabarito: letra C.

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